인재 육성

직무교육 성과를 경영진에게 설명하기 어렵다면 측정 방식부터 바꿔야 합니다. 교육 전 역량진단으로 기준선을 만들고 전후를 동일 기준으로 비교하는 방법을 소개합니다.

05.20(수) 오프피스트와 함께한 텔타의 두 번째 웨비나 내용과 현장 Q&A 7가지를 확인해 보세요.

만족도 4.6, 수료율 92%가 아닌 AI 교육의 진짜 효과를 측정하기 위해 HRD 담당자가 보아야 할 지표를 짚어봅니다.

리더의 성과와 리더십, 역량 정의와 평가 방식부터 설계해야 합니다.

단절된 인재 육성과 배치의 고리, 이제 스킬 데이터로 연결해야 합니다.

블랙박스 없는 투명한 평가, 전문가 수준의 피드백이 담긴 텔타의 역량 평가·진단 리포트를 소개합니다.

전략과 실행 역량의 괴리 해결을 위한 방법, 핵심 스킬에 집중한 조직 관리 방법론을 소개합니다.

외부 채용 중심 전략이 더 이상 작동하지 않는 지금, 조직은 어디에서 성장의 답을 찾아야 할까요?

값비싼 역량 진단 리포트가 제대로 활용되지 못하는 3가지 이유를 짚어봅니다.

스킬 기반 조직은 어떤 장점이 있고, 어떤 단계를 거쳐야 전환할 수 있을까요?

글로벌 HR 컨설팅 기업 Mercer의 리포트로 알아보는 스킬 기반 HR의 인사이트.

스킬 기반 HR은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략으로 부상하고 있습니다.