인재 육성

만족도 5점의 교육,
구성원의 역량을 개선하지 못하면 의미가 없습니다

수료율과 만족도만으로는 교육의 실질적인 성과를 입증하기 어렵습니다. 텔타는 실무 중심 진단으로 현재 역량 수준과 육성의 출발점을 명확히 잡아드립니다.

도입 문의진단 사례 보기
역량 진단 리포트 · 종합 결과Level 3 · 우수
1234 2.72.03.33.72.0 고객 이해 및 타겟팅다기능 협업마케팅 커뮤니케이션전략적 시장 관리마케팅프로세스 관리
홍길동 님의 역량 수준은 Level 3, 우수 수준입니다
5개 역량군 중 3개가 우수(Level 3) 이상, 2개가 표준(Level 2) 수준입니다
강점 · 전략적 시장 관리 보완 · 마케팅 프로세스 관리

나침반 없이 달리는 교육은
성장의 시늉만 남깁니다

현황을 정확히 알지 못하면 다음 교육도 감에 의존해 기획하게 됩니다.
텔타의 역량 진단 데이터로 육성의 정확한 시작점을 잡아보세요.

보이지 않는 역량 변화
설문지 만족도 점수만으로는 구성원의 실무 역량이 얼마나 향상되었는지 측정하기 어렵습니다.
평가센터 대비 1/N 비용
비싼 진단은 핵심 인재 몇십 명의 전유물이었습니다. 이제 일부가 아닌 전사로 확대하세요.
우리 회사 업무와 떨어진 평가 문항
일반적인 인적성 문항은 실무 몰입도가 떨어지고 진단 결과에 대한 구성원의 수용성도 낮아집니다.

직무 역량 정의부터 실무 진단까지,
우리 조직에 맞는 육성의 출발점을 잡아보세요

역량 설계부터 실무 진단과 리포트 발행까지, 우리 조직의 현 상황에 필요한 단계부터 선택해 도입하실 수 있습니다.

01 / DEFINE
역량 정의
우리 조직의 JD와 글로벌 프레임워크를 바탕으로 평가 가능한 직무별 역량 체계를 수립합니다.
02 / DIAGNOSE
진단 실행
업무 시나리오 기반 시뮬레이션과 다면 평가로 실제 일하는 방식과 역량을 측정합니다.
03 / REPORT
개인 리포트
개인별 역량 점수와 강점, 보완점을 직관적인 언어의 맞춤형 리포트로 제공합니다.
04 / GROW
육성 연결
진단 결과에 따라 꼭 필요한 교육 과정과 맞춤 코칭 프로그램을 바로 연결해 드립니다.
05 / SKILL MAP
조직 스킬맵
부서·직무·직급별 역량 Gap을 한눈에 파악해, L&D 투자 우선순위와 인재 배치의 객관적 근거를 확보합니다.

암기식 시험이 아닌,
실제 업무 상황에서의 판단력을 검증합니다

[ 시뮬레이션 진단 화면 — 플레이스홀더 ]
실제 업무 상황에서, 판단 및 대응력을 봅니다
선택에 따라 다음 상황이 달라지는 분기형 시나리오로 업무 몰입도를 높입니다.
서술형 답변과 객관식 선택을 조합해 응시자의 사고 과정을 다각도로 분석합니다.
미리 수립한 역량 루브릭에 따라 AI가 일관되게 채점하여 주관적 편향을 배제합니다.
자기 인식 – 실제 역량 매트릭스강점 다수 보유
4321 1234 모의 상황 진단 본인 평가 잠재 강점 핵심 강점 우선 보완 인식 조율
세그먼테이션·타겟팅
콘텐츠 전략·제작
시장 통찰력
리드 운영 관리
퍼널·파이프라인 관리
우선 보완 영역 — 퍼널·파이프라인 관리는 본인 인식과 실제 수행이 모두 기초 단계입니다.
결과는 구체적인 성장 가이드를 담아 제공합니다
역량 요소별 현재 수준과 상대적 강점, 우선 보완 과제를 명확히 제시합니다.
리포트를 받아본 임직원이 당장 실행할 수 있는 실천 지침과 액션 플랜을 함께 안내합니다.
진단된 역량 공백에 맞춰 최적화된 사내외 교육 과정 및 코칭 솔루션을 연계해 드립니다.

검증된 직무별 템플릿으로
역량 진단을 빠르게 시작하세요.

이미 설계된 직무별 프리셋으로 빠르게 시작하고, 필요하면 우리 조직에 맞춰 커스텀합니다.

B2B 영업 역량
15가지 세부 스킬을 기준으로 B2B 영업 담당자의 실무 역량을 다각도로 진단합니다.
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B2B 마케팅 역량
글로벌 마케터 직무 체계와 데이터 분석 역량을 기반으로 마케팅 성과 창출 능력을 검증합니다.
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신임 팀장 리더십
신임 팀장이 정착 단계에서 겪는 리더십 이슈와 역량을 육성 및 지원 목적으로 진단합니다.
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AI 활용능력
임직원이 실무에서 생성형 AI와 툴을 얼마나 효과적이고 안전하게 활용하는지 검증합니다.
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직무 맞춤 설계
귀사의 직무 기술서(JD)와 핵심 가치에 맞춰 전용 역량 체계와 진단 문항을 맞춤 제작해 드립니다.
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진단 결과의 객관성,
HR 전문가의 철저한 설계에서 시작됩니다

텔타의 진단은 검증된 방법론을 다뤄 온 전문가가 직접 설계하며,
조직과 직무의 맥락에 맞게 조정합니다.

전문성서울대 HR 박사진이 평가 루브릭과 직무 역량 체계를 직접 설계합니다.
공정성AI가 평가 근거 문장을 리포트에 함께 제시하여, 승진·배치 시 불필요한 공정성 논란을 차단합니다.
데이터 보안고객사의 진단 데이터는 절대 AI 외부 학습에 재활용되지 않으며, 철저한 암호화 보안 규정을 준수합니다.
검증글로벌 스킬 평가 벤치마크 테스트(TalentCLEF)에서 최고 수준의 역량 측정 정밀도를 입증했습니다.

주요 대기업과 선도 기업들이
텔타의 역량 진단을 도입하고 있습니다

TELTA APPROACH

해외 주재원의 리더십과 협업 역량을 정밀 진단한
글로벌 자동차 부품사

국내 성과와 어학 점수만으로는 현지 리더십과 협업 역량을 알기 어려웠습니다. 해외 생산법인 상황을 재현한 서술형 시뮬레이션으로 개인별 강점과 개발 영역을 짚고, 교육까지 연결했습니다.

TELTA APPROACH

전사 AI 활용 수준과 역량 격차를 파악한 글로벌 물류 기업

도입률은 높지만 실제 활용 깊이는 알기 어려웠습니다. 실제 업무 시나리오에서 프롬프팅·산출물 검증·민감 데이터 판단을 진단해, 다음 투자 우선순위의 근거를 마련했습니다.

제조·통신·유통·교육·에너지까지,
국내 대표 기업들이 선택했습니다

제조·통신·유통·교육·에너지까지, 국내 대표 기업들이 텔타를 선택했습니다

에너지 공기업 HR “단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
선도 대기업 HR 전문조직 “텔타가 외부의 경쟁사 데이터를 바탕으로 스킬셋 초안을 만들어주었고, 이를 내부 데이터와 결합해서 맞춤형 스킬셋과 라이브러리를 더욱 파워풀하게 만들 수 있었습니다.”
H&B 선도 기업 HR “내부 리소스만으로는 공정한 평가가 가능한 객관적 스킬셋 구축에 한계가 있었습니다. 텔타와 협업을 통해 AI와 데이터로 외부 경쟁사 스킬을 분석하고, 이를 기반으로 현업 부담 없이 내/외부 시각을 모두 반영한 맞춤형 스킬셋과 진단 프로세스를 빠르게 설계할 수 있었습니다.”
한국보건복지인재원 “보건복지 영역의 특수성을 고려한 맞춤형 진단 도구 개발이 필요했는데, 텔타의 전문 인력과 기술력 덕분에 완성도 높게 구현할 수 있었습니다. 특히 짧은 기간임에도 저희 피드백을 즉각 반영해 주신 대응력이 굉장히 인상적이었습니다. 향후 AI 역량 강화 교육 등 원내 다른 사업들도 계속 함께하고 싶은 파트너입니다.”
대형 통신사 HR “체계적인 데이터 접근 방식 덕분에 기대 이상의 만족스러운 결과를 얻었습니다. 향후 HR 제도 개편 과정에서도 텔타는 가장 먼저 찾게 될 신뢰할 수 있는 파트너입니다.”
4대 그룹 인재개발원 “이전에는 평가 운영시 여러 평가자들의 기준을 맞추고 결과물 검수하는데에 많은 리소스가 소모되었습니다. 텔타는 AI로 이 모든 과정을 자동화하여 기존 대비 30%의 리소스만으로 운영이 가능하며, 전문 휴먼 어세서가 평가할 때보다 정교하고 일관된 평가가 가능해 매우 만족스럽습니다.”
에너지 공기업 HR “텔타의 Talent Assessment는 결과의 객관성과 일관성을 확보하는 데 투입됐던 시간, 노력을 획기적으로 줄여주었습니다. 덕분에 더 신뢰도 높은 데이터를 바탕으로, 본질적인 교육 개선 전략에 집중할 수 있게 되었습니다.”

감으로 설계하던 인재 육성 계획,
데이터 기반 계획을 시작해 보세요

진단 목적과 예상 임직원 규모만 알려주세요.
조직의 상황과 예산에 맞는 진단의 시작점과 범위를 함께 제안해 드립니다.

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