에너지 공기업 HR
“단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
이력서부터 면접까지 흩어진 후보자 정보를 한곳에 모아,
포지션 적합도와 역량·성향을 다각도로 분석합니다.
축적되는 데이터 위에서 채용 의사결정을 시작하세요.
우리 조직 채용의 어느 단계에서 속도와 기준이 흔들리는지 파악하는 것부터 시작해야 합니다.
서류 요약부터 면접·후보자 분석까지, 채용 전 과정을 함께 개선해 드립니다.
이력서, 자기소개서를 업로드 하면 지원자별로 요약·면접 검증 포인트·추천 질문이 즉시 생성됩니다.
가입 직후 대기 없이 바로 확인할 수 있습니다.
기존 면접 방식을 바꿀 필요는 없습니다.
텔타가 화자별 대화를 실시간 기록하고, 놓치기 쉬운 검증 포인트를 질문으로 추천해 드립니다.
면접만으로는 파악하기 힘든 업무 성향이나 AI 활용 능력을 별도 진단으로 확인해, 판단의 사각지대를 줄일 수 있습니다.
텔타는 객관적인 판단을 돕는 분석 데이터를 제공합니다. 설명 가능한 AI로 공정성을 확보하고, 면접관이 주도하는 확신 있는 의사결정을 지원합니다.
면접관마다 달라지는 평가 기준의 한계, 빠르게 성장하는 K-뷰티 대표 기업들이 텔타를 선택한 이유입니다.
브랜드와 전문 포지션이 늘면서 면접관마다 기준도, 기록의 품질도 달랐습니다. 대화를 화자별로 기록하고 직무 데이터 기반의 평가 기준과 근거 발화 리포트를 함께 제공했더니, 이제 면접관이 바뀌어도 같은 언어로 후보를 설명합니다.
약 110명 규모로 빠르게 성장하며, 채용 담당자가 모든 면접에 참석하기 어려웠습니다. 참석하지 못한 면접의 내용과 평가 기준을 어떻게 맞출지가 고민이었죠. 면접 기록과 후속 질문 추천, JD·공통역량 기반 평가를 텔타와 함께 시작하고 있습니다.
