조직 AX 전환,
측정하지 않으면 AX는 선언으로 끝납니다

AX 준비도 진단은 AI 도입과 활용에 영향을 주는 조직 요인만 측정합니다. 개별 구성원의 AI 사용 능력(AI 리터러시 진단)이 아니라 AI 전환을 받아들일 수 있는 조직의 구조적 상태를 보며, 어느 부서에서 어떤 원인으로 AI 전환이 막히고 있는지 파악할 수 있습니다.
몰입도·협업·리더십 행동처럼 조직문화와 리더십 전반을 보려면 리더십·조직 진단을 확인해 주세요. 두 AI 진단을 함께 활용하면 개인 역량과 조직 구조 양면의 갭을 동시에 파악할 수 있습니다.

평균 15~20분입니다. 20문항 내외로 설계했으며, 동의/ 비동의가 아닌 BARS(행동 기준 평가 척도) 방식을 적용해 응답자가 실제 행동 수준에 맞는 항목을 고르는 형태입니다.

분기 또는 반기 1회를 권장합니다. 반복 측정하면 HR 개입 전후의 변화 추이를 데이터로 확인할 수 있습니다. 조직 개편, 신규 AI 인프라 도입, 전사 AX 전략 수립 같은 주요 의사결정 이후 조직이 실제로 원하는 방향으로 이동하고 있는지 파악해 보세요.

Executive Summary를 포함한 조직별 역량 상세 리포트, 부록(문항별 응답 분포)을 PDF 형태로 제공합니다. 세부 측정 영역과 실제 리포트 샘플이 궁금하시다면 아래 소개서 신청 버튼을 통해 AX Readiness 진단 소개서를 신청해 주세요.

네, 조직 규모 제한 없이 적용 가능합니다. 다만 조직 단위 비교 분석의 통계적 신뢰도를 확보하려면 비교 대상 단위당 최소 5인 이상을 권장합니다. 전사 단위 진단이 부담스러운 경우, 특정 팀이나 직급을 대상으로 한 파일럿 진단으로 시작하는 방식도 가능합니다.

네. 기업의 조직 문화와 산업 특성에 맞는 커스텀 문항 설계도 가능합니다. 커스텀 진단을 원하신다면 문의하기를 통해 요청해 주세요.