조직 AX Readiness,
측정하지 않으면 AX는 선언으로 끝납니다

지금 우리 조직에 가장 필요한 변화,
텔타 AX Readiness 진단으로 확인해 보세요.
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AI 도입하고 교육도 했는데,
우리 조직의 AI 활용도는 왜 그대로일까요?

“전사 AI 교육을 진행했지만, 조직의 역량이 실제로 향상됐다는 근거가 없습니다.”

“부서별 AI 도입 격차가 느껴지지만, 어느 지점에서 왜 막히는지 설명할 방법이 없습니다.”

“AX 로드맵을 설계해야 하는데, 우리 조직의 현재 수준을 제대로 알지 못합니다.”

이 문제들의 공통점은 하나,
조직의 AI 전환 준비도를 제대로 측정하지 않고 있다는 것입니다.

우리 조직의 AX, 무엇을 먼저 바꿔야 하는지
데이터로 확인해 보세요.

텔타는 조직의 AI 전환을 막는 구조적 병목이 무엇인지,부서·직급 단위로 데이터화합니다.

온라인 서베이 방식(BARS)

20문항 · 약 15분

별도 설계 과정 불필요

전략, 리더십, 조직문화 중 어디에 먼저 투자해야 하는지 알 수 있습니다.
조직의 AI 전환을 위해 개선 및 개발이 필요한 영역을 6개 역량 기준으로 측정합니다. 투자 대비 활용도가 낮은 이유가 전략 방향의 부재인지, 리더십 공백인지, 구성원의 심리적 부담인지 데이터로 확인할 수 있습니다.
부서·직급 편차 분석으로 개입 우선순위를 판단할 수 있습니다.
텔타의 AX Readiness 진단은 부서별·직급별 역량 편차를 한눈에 파악하고, HR이 어디에 먼저 개입해야 하는지 우선순위를 판단할 수 있습니다.
분기·반기 반복 측정으로 조직 AI 준비도의 변화를 추적합니다.
분기 또는 반기 단위로 반복 측정하면, 개입 이후 조직이 실제로 나아지고 있는지 수치로 확인할 수 있습니다. 변화의 궤적을 쌓아가며 다음 액션의 근거로 활용할 수 있습니다.

AX Readiness 리포트로 파악하는
우리 조직의 AI 준비도

조직 현황 스냅샷
시스템 준비도와 인적 성숙도를 교차 분석해, 조직을 4개 유형으로 분류하고 맞춤 전략을 도출합니다.
리더 vs 실무자 인식 Gap 분석
경영진의 추진 의지와 현장의 수용성 사이 간극을 시각화해 변화 관리의 병목 지점을 짚어냅니다.
실행 과제 제안
역량별 진단 결과를 바탕으로 C레벨이 바로 실행에 나설 수 있는 Action Item을 제안합니다.

검증된 글로벌 프레임워크를
한국 조직에 맞게 설계했습니다.

글로벌 AI 성숙도 연구 기반
본 진단 모델은 CMMI Institute, McKinsey & Company, Gartner, Accenture의 AI 성숙도 연구를 기반으로 설계되었습니다.
국내 기업 문화 반영
국내 기업 환경에서 실제로 작동하는 전환 장벽을 진단 설계에 반영했습니다. 기술 도입 여부뿐 아니라 조직 제도, 구성원의 심리와 행동 변화까지 함께 측정합니다.
텔타 AX Readiness 진단 역량
  • 글로벌 AI 성숙도 연구와 국내 기업 현장을 기반으로 도출한 6가지 AX 역량
  • 조직의 전략·리더십·문화까지, 조직 차원의 AX 상태를 측정
AI 전략 실행
AI 리더십
AI 성장 환경
AI 심리 안전망
AI 협업 생태계
AI 업무 체화

지금 우리 조직에 가장 필요한 변화,
텔타 AX Readiness 진단으로 확인하세요.

보이지 않는 역량은 관리할 수 없습니다.
텔타와 함께 우리 조직의 AX 준비 상태를 객관적인 지표로 확인해 보세요.
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조직 AX Readiness 진단
자주 묻는 질문

텔타의 AI 리터러시 진단과 무엇이 다른가요?

텔타의 AI 리터러시 진단과 달리, 개별 구성원의 AI 사용 능력이 아니라 AI 전환을 받아들일 수 있는 조직의 구조적 상태를 측정합니다. 어느 부서에서, 어떤 원인으로 AI 전환이 막히고 있는지를 파악할 수 있습니다.
두 진단을 함께 활용하면 개인 역량과 조직 구조 양면의 갭을 동시에 파악할 수 있습니다.
> 텔타 AI 리터러시 진단 확인하기

구성원 응답에 얼마나 걸리나요?

평균 15~20분입니다. 20문항 내외로 설계했으며, 동의/ 비동의가 아닌 BARS(행동 기준 평가 척도) 방식을 적용해 응답자가 실제 행동 수준에 맞는 항목을 고르는 형태입니다.

얼마나 자주 측정해야 하나요?

분기 또는 반기 1회를 권장합니다. 반복 측정하면 HR 개입 전후의 변화 추이를 데이터로 확인할 수 있습니다. 조직 개편, 신규 AI 인프라 도입, 전사 AX 전략 수립 같은 주요 의사결정 이후 조직이 실제로 원하는 방향으로 이동하고 있는지 파악해 보세요.

진단 결과는 어떻게 전달 받을 수 있나요?

Executive Summary를 포함한 조직별 역량 상세 리포트, 부록(문항별 응답 분포)을 PDF 형태로 제공합니다. 세부 측정 영역과 실제 리포트 샘플이 궁금하시다면 아래 소개서 신청 버튼을 통해 AX Readiness 진단 소개서를 신청해 주세요.

소규모 조직도 진단이 가능한가요?

네, 조직 규모 제한 없이 적용 가능합니다. 다만 조직 단위 비교 분석의 통계적 신뢰도를 확보하려면 비교 대상 단위당 최소 5인 이상을 권장합니다. 전사 단위 진단이 부담스러운 경우, 특정 팀이나 직급을 대상으로 한 파일럿 진단으로 시작하는 방식도 가능합니다.

우리 조직 특성에 맞게 문항을 바꿀 수 있나요?

네. 기업의 조직 문화와 산업 특성에 맞는 커스텀 문항 설계도 가능합니다. 커스텀 진단을 원하신다면 문의하기를 통해 요청해 주세요.