면접 준비와 지원자 분석
Interview Pro- 준비
- 채용 공고와 지원자의 이력서
- 시작
- 가입 당일 바로
- 결과
- 면접 요약, 지원자 분석, 다음 면접 질문
Telta AI는 면접 내용, 지원 서류, 업무 시뮬레이션, 서베이 결과를 분석해 회사의 모든 인사·조직 의사결정에서 더 정확한 판단을 돕습니다.
채용 면접Interview Pro
하루 만에, 채용 실패 없는 구조화된 면접으로
조직 관리Survey Intelligence
구성원 의견을 모아, 먼저 바꿀 팀과 과제까지
역량 진단Assessment
주관적 인식 대신, 실제 업무 수행 능력으로 확인하는 역량
이 가운데 면접·역량 진단·서베이로 판단 자료를 만들 수 있는 결정을 Telta가 돕습니다.
10한 사람에게 내려지는
결정의 순간
고민을 고르면 바로 아래에서 해당 영역의 결과 예시를 볼 수 있습니다.
앞둔 결정과 대상 규모를 알려 주시면 맞는 진단 방식을 추천해 드립니다.
우리 회사 목적에 맞는 진단 추천받기 →관심 영역을 고르면 Telta로 무엇을 확인하고, 다음에 무엇을 논의할지 볼 수 있습니다.
“이 지원자의 협업 경험을 더 확인하려면?”“전사 몰입이 낮아졌는데, 어느 조직부터 살펴볼까요?”“더 큰 역할을 맡길 역량은 어떻게 살펴볼까요?”“구성원이 AI로 어디까지 일할 수 있는지 알고 싶어요.”
협업 방식이 드러난 답변과, 아직 확인하지 못한 우대 요건을 함께 봅니다.영업·마케팅본부의 몰입 하락과 서술형 응답에 반복된 주제를 함께 봅니다.직무 시뮬레이션 답안으로 역량별 수준과 강점·보완점을 정리합니다.AI와 과제를 수행한 기록으로 업무 기획·실행·결과 검증 수준(Lv1~Lv5)을 봅니다.
2차 면접에서 파트너사 관리 경험을 사례로 묻기로 합니다.두 본부와 의사결정 공유 방식부터 살펴보고, 팀장은 팀에서 논의할 질문을 받습니다.문서 작성은 강점으로, 고객 관계 관리는 면담에서 더 확인할 내용으로 정리합니다.결과 검증은 상대적 강점이며, 업무 기획과 요청 과정을 더 확인합니다.
각 이유를 누르면 근거를 볼 수 있습니다.
직무마다 필요한 역량과 행동 수준을 먼저 정하고, 그 기준으로 문항과 평가 방식을 만듭니다. 이미 쓰는 역량 모델이나 서베이 문항이 있다면 거기서 시작합니다.
면접 답변, 과제 답안, AI와 나눈 대화, 서베이 응답에서 분석의 근거를 찾습니다. 진단별 제공 범위와 열람 권한에 맞춰 결과와 그 이유를 함께 정리합니다.
응답이 맞는 사람과 문항에 연결됐는지, 평가가 실제 답변에 맞는지, 점수와 설명이 어긋나지 않는지 확인합니다. 합격·승진·인사평가를 자동으로 결정하지 않습니다.
Telta는 공개 HR AI 벤치마크 TalentCLEF 2026 HCM AI 모델링 Task A·B에서 종합 1위를 기록했습니다. 연구·기술 이력은 진단 설계와 분석의 바탕이며, 고객별 성과를 보장하는 수치는 아닙니다.
응답이 적은 집단은 상위 조직에 합산하는 등 응답자 보호 기준을 설계 단계에서 정하고, 모든 고객사 관련 데이터는 AI 모델 학습에 사용되지 않는 AI 제품 또는 API를 통해 처리합니다. 정보 보호와 열람 권한 →
제조통신유통에너지공공
“체계적인 데이터 접근 방식 덕분에 기대 이상의 만족스러운 결과를 얻었습니다. 향후 HR 제도 개편 과정에서도 텔타는 가장 먼저 찾게 될 신뢰할 수 있는 파트너입니다.”
“단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. …”
“텔타가 외부의 경쟁사 데이터를 바탕으로 스킬셋 초안을 만들어주었고, 이를 내부 데이터와 결합해서 맞춤형 스킬셋과 라이브러리를 더욱 파워풀하게 만들 수 있었습니다.”
“… 전문 휴먼 어세서가 평가할 때보다 정교하고 일관된 평가가 가능해 매우 만족스럽습니다.”
도입 고객의 실제 의견이며, 고객사는 업종으로 표기했습니다.고객 사례 보기 →
도입 전에 자주 확인하는 내용을 정리했습니다.
면접 답변, 업무 과제 수행 기록, 서베이 응답을 진단 목적과 평가 기준에 맞춰 분석합니다. 결과와 그 이유, 다음에 더 확인할 내용을 함께 정리하며, 결과물별 제공 범위에 따라 관련 답변과 응답을 살펴볼 수 있습니다.
지금 앞둔 결정부터 알려주세요. 면접 질문 준비와 기록에는 Interview Pro, 채용·승진·배치를 위한 개인 역량 확인에는 Assessment, 조직문화와 리더십 진단에는 Survey Intelligence를 활용할 수 있습니다. 필요한 제품을 정하기 어렵다면 상담에서 함께 살펴보겠습니다.
네. 지금 쓰는 역량 체계와 행동지표, 서베이 문항에서 시작할 수 있습니다. 연도별로 비교할 핵심 문항은 유지하고, 더 알아볼 내용에는 행동 문항을 더할 수 있습니다. 역량 모델이 없다면 직무 데이터를 바탕으로 정리한 Telta 스킬셋을 활용할 수 있습니다.
네. 기존 채용 시스템(ATS)이나 서베이 도구를 유지하면서 Telta를 함께 활용할 수 있습니다. 기존 도구로 받은 진단·서베이 결과도 Telta AI로 분석할 수 있습니다. 연동 여부와 자료 활용 범위, 필요한 초기 설정은 상담에서 안내해 드립니다.
네. 기존에 진행한 진단이나 서베이 결과도 Telta AI로 분석할 수 있습니다. 결과를 Telta AI와 대화하며 해석하고, 후속 과제까지 정리할 수 있습니다. 활용할 자료의 형식과 범위는 상담에서 안내해 드립니다.
Telta는 지원자와 구성원의 기록을 분석해 판단에 필요한 정보를 정리합니다. 합격·불합격과 승진·인사평가의 최종 결정은 도입한 조직의 담당자가 내립니다.
진단별 평가 기준에 따라 응답과 대상자·문항이 올바르게 연결됐는지, 평가 내용이 실제 답변과 맞는지, 점수와 설명이 일치하는지 점검합니다. Interview Pro는 이 세 영역을 자동 검증하고, 맞춤 프로젝트나 특수한 요건이 있는 경우에는 HR 전문가가 추가로 검토합니다.
제품과 범위에 따라 다릅니다. Interview Pro는 가입한 날 바로 쓸 수 있습니다. Assessment는 Telta 표준 진단을 1~2일 뒤에 시작할 수 있고, 맞춤 설계 진단은 1~2주가 걸립니다. 리포트 맞춤 구성도 1주 안에 준비합니다. 서베이 응답 기간은 3주를 기준으로 합니다.
누가 어떤 결과를 볼 수 있는지 도입 전에 함께 정합니다. 서베이는 응답이 적은 집단을 상위 조직에 합산하는 등 익명성 기준을 보고서와 Telta AI 답변에 똑같이 적용합니다. 모든 고객사 관련 데이터는 AI 모델 학습에 사용되지 않는 AI 제품 또는 API를 통해 처리합니다.
