面接準備と応募者分析
Interview Pro- 準備
- 求人票と応募者の履歴書
- 開始
- 登録したその日から
- 結果
- 面接要約、応募者分析、次の面接で使う質問
© 2026 Telta Inc. All rights reserved | TeltaはAIを活用したPeople & Organization診断ソリューションです。
Telta AIは面接内容、応募書類、業務シミュレーション、サーベイ結果を分析し、企業の人事・組織に関するあらゆる意思決定で、より正確な判断を支援します。
採用面接Interview Pro
採用の失敗を防ぐ構造化面接を、1日で
組織運営Survey Intelligence
従業員の声を集め、優先して改善するチームと課題を明らかに
能力診断Assessment
主観的な認識ではなく、実際の業務遂行能力で確かめる
Teltaは、その中でも面接・能力診断・サーベイを通じて判断材料を得られる意思決定を支援します。
10一人の社員をめぐる
意思決定の場面
悩みを選ぶと、すぐ下にその領域の結果サンプルが表示されます。
これから行う意思決定と対象人数をお知らせいただければ、適した診断方法をご提案します。
導入を相談する関心のある領域を選ぶと、Teltaで確認できる内容と、その後に話し合うテーマがわかります。
「この応募者の協働経験を、さらに確認するには？」「全社のエンゲージメントが下がりました。どの組織から確認すべきでしょうか？」「より大きな役割を任せられる能力を、どう確認すればよいでしょうか？」「従業員がAIを使って、どこまで仕事を進められるか知りたいです。」
協働の進め方がわかる回答と、まだ確認できていない歓迎要件を併せて確認します。営業・マーケティング本部のエンゲージメント低下と、自由記述回答で繰り返し挙がったテーマを併せて確認します。業務シミュレーションの答案から、能力ごとのレベルと強み・改善点を整理します。AIと課題に取り組んだ記録から、業務の企画・実行・結果検証のレベル（Lv1〜Lv5）を確認します。
二次面接で、取引先の管理経験を具体的な事例として質問することにします。両本部と意思決定の共有方法から確認し、チーム長にはチームで話し合うための質問を渡します。文書作成を強みとして整理し、顧客関係管理については面談で詳しく確認します。結果検証は相対的な強みです。業務企画とAIへの依頼の進め方を、さらに確認します。
各項目を押すと、根拠を確認できます。
職種ごとに必要な能力と行動レベルを定め、その基準に沿って設問と評価方法を作ります。すでにお使いの能力モデルやサーベイ設問があれば、そこから始めます。
面接の回答、課題の答案、AIとの対話、サーベイ回答から分析の根拠を探します。診断ごとの提供範囲と閲覧権限に合わせて、結果と理由を整理します。
回答が正しい対象者と設問に対応しているか、評価が実際の回答に沿っているか、点数と説明に食い違いがないかを確認します。合否・昇進・人事評価を自動で決定することはありません。
Teltaは公開HR AIベンチマーク「TalentCLEF 2026」のHCM AIモデリングTask A・Bで総合1位を獲得しました。研究・技術の実績は診断設計と分析の基盤であり、顧客ごとの成果を保証する数値ではありません。
少人数の集団は上位組織に集約するなど、回答者の保護基準を設計段階で定めます。顧客に関するすべてのデータは、AIモデルの学習に使用されないAI製品またはAPIを通じて処理します。 情報保護と閲覧権限 →
製造通信流通エネルギー公共
“体系的なデータ活用のアプローチにより、期待を上回る満足のいく結果が得られました。今後のHR制度の見直しでも、Teltaは真っ先に相談したい、信頼できるパートナーです。”
“単に得意・不得意を知るだけでなく、どのスキルをどう伸ばせばよいか、明確な行動計画を得ることができました。…”
“Teltaが外部の競合データを基にスキルセットのたたき台を作成し、社内データと組み合わせることで、自社に合うスキルセットとライブラリをさらに充実させることができました。”
“…専門のヒューマンアセッサーによる評価よりも、精緻で一貫した評価ができ、大変満足しています。”
導入企業から寄せられた実際の声です。企業名は業種で表記しています。導入事例を見る →
導入前によく寄せられるご質問をまとめました。
面接の回答、業務課題の実施記録、サーベイ回答を、診断の目的と評価基準に沿って分析します。結果と理由、さらに確認すべき内容を併せて整理し、成果物ごとの提供範囲に応じて、関連する回答を確認できます。
いま控えている意思決定についてお聞かせください。面接の質問準備と記録にはInterview Pro、採用・昇進・配置に向けた個人の能力確認にはAssessment、組織文化とリーダーシップの診断にはSurvey Intelligenceを活用できます。製品選びに迷ったら、ご相談の際に一緒に検討します。
はい。既存の能力体系・行動指標・サーベイ設問から始められます。経年比較する主要設問は維持し、詳しく確認したい内容には行動に関する設問を加えられます。能力モデルがない場合は、職務データを基に整理したTeltaのスキルセットを活用できます。
はい。既存の採用管理システム（ATS）やサーベイツールを維持したまま、Teltaを併用できます。既存ツールで収集した診断・サーベイ結果もTelta AIで分析できます。連携の可否、資料の利用範囲、必要な初期設定については、ご相談時にご案内します。
はい。過去に実施した診断やサーベイの結果もTelta AIで分析できます。Telta AIと対話しながら結果を解釈し、その後の課題まで整理できます。利用できる資料の形式と範囲は、ご相談時にご案内します。
Teltaは応募者や従業員の記録を分析し、判断に必要な情報を整理します。合否・昇進・人事評価の最終決定は、導入組織の担当者が行います。
診断ごとの評価基準に沿って、回答が対象者・設問と正しく対応しているか、評価内容が実際の回答に沿っているか、点数と説明が一致しているかを確認します。Interview Proではこの3領域を自動検証し、個別プロジェクトや特殊な要件がある場合は、HRの専門家が追加で確認します。
製品と範囲によって異なります。Interview Proは登録したその日から利用できます。AssessmentはTelta標準診断なら1〜2日後に開始でき、個別設計の診断は1〜2週間かかります。レポートのカスタマイズも1週間以内に準備します。サーベイの回答期間は3週間を基準としています。
誰がどの結果を閲覧できるかを、導入前に定めます。サーベイでは、少人数の集団を上位組織に集約するなどの匿名性の基準を、レポートとTelta AIの回答に共通で適用します。顧客に関するすべてのデータは、AIモデルの学習に使用されないAI製品またはAPIを通じて処理します。