01ソウル大学
何を、どのように測るか
AI技術があふれる時代だからこそ、HR分野では「何を、どのように測るか」という基準を明確にする必要があります。
Teltaの診断・評価ソリューションは、能力の定義から行動指標、採点基準まで、測定の重要な原則を丁寧に実装しています。
公共・民間のいずれの現場でも、評価結果を明確に説明し、納得を得られる客観性を備えています。組織の合理的な意思決定と個人の成長を導く、優れた基準になると確信しています。
キム・ジンモ 教授ソウル大学 産業人材開発学科
専門家から見たTelta
さまざまな現場で評価と人事の意思決定に携わってきた専門家の声です。
02SKグループ
HRが先に体験するAIワークフロー
今のAXでは、AIによる変化にHRがいち早く適応し、経営の視点から戦略的なHRへ進化することが重要です。
TeltaはHR専門家の知見をAIで精緻に実装し、採用からリーダーシップ・組織文化診断まで幅広く提供しています。
自社のワークフローがAIでどう変わるかを、HRが先に体験する助けになるでしょう。
チョ・ドンヒョン元SKグループ CLO・社長
03PwC
現場で一貫して使える方法論
グローバルHRコンサルティングの現場で難しいのは、優れた方法論を多くの人事判断に一貫して適用することです。
Teltaでは、測定と評価に精通した専門家が、方法論を現場で一貫して適用できるようAIで支えています。
身近で見てきたTeltaのメンバーの専門性と誠実さこそ、顧客が結果を信頼して活用できる確かな根拠です。
ソン・ソンミンPwCコンサルティング · 元Mercer Korea専務
04東国大学
評価者の勘を超える基準
患者の安全に関わる事故の多くは、個人のミスよりも、判断を支える仕組みの不足から生じます。
人の評価も同様で、評価者の経験と勘だけに頼ると、一貫性を保つことが難しくなります。
Teltaは専門家の判断基準を体系化し、AIで一貫して適用することで、医療のように判断の重みが大きい組織にも、信頼できる評価基準をつくる助けになるでしょう。
キム・ボヘ 教授東国大学 医学部
05釜山大学
一貫した結果を生む評価
細胞がタンパク質の品質を厳密に見分けるように、科学研究の基本は、いつ観測しても同じ結果を得られる「一貫した基準」と「再現性」です。
Teltaは評価者の主観や直感に頼った人材評価の誤差を超え、AIによって実際の能力を偏りなく客観的に測定しています。
人材の評価を信頼できるデータの領域へ高めるTeltaの姿勢は、科学者の視点からも深い信頼を与えます。
ソン・ムニル 教授釜山大学 自然科学部
