エネルギー系公企業のHR
「得意・不得意の把握に加え、どのスキルをどう伸ばすかという具体的な行動計画を得られました。従業員も自分の成長の道筋が見え、意欲が変わりました。」
大手企業のHR専門組織
「Teltaが競合企業の外部データからスキルセットの初稿をつくり、社内データと組み合わせることで、独自のスキルセットとライブラリーを強化できました。」
大手H&B企業 HR担当
「社内の資源だけでは、公正な評価に使える客観的なスキルセットの構築に限界がありました。TeltaとAI・データで競合企業のスキルを分析し、社内外の視点を反映するスキルセットと診断プロセスを、現場の負担を抑えて速やかに設計できました。」
韓国保健福祉人材院
「保健福祉分野の特性に合う診断ツールが必要でした。Teltaの専門家と技術によって形にでき、短期間でも意見をすぐ反映する対応が印象的でした。今後のAI能力開発研修などでも、協力していきたいパートナーです。」
大手通信企業のHR
「体系的なデータ活用で、期待以上の結果を得ました。今後の人事制度の見直しでも、まず相談したいパートナーです。」
韓国4大グループの人材開発機関
「以前は、評価者の基準を合わせ、成果物を確認するために多くの資源が必要でした。Teltaの自動化により、従来の30%の資源で運用でき、専門評価者による評価より精緻で一貫した結果に満足しています。」
エネルギー系公企業のHR
「TeltaのTalent Assessmentは、評価の客観性と一貫性を確保するための時間と労力を大きく減らしました。信頼できるデータを基に、教育を改善する戦略へ集中できるようになりました。」
