職務別のスキルセットと能力モデルを、
データに基づいて設計・更新する

完成度90%を目指した初稿を提供します。キーワードの抽出に加え、HR専門家のスキル設計ロジックを活用します。顧客側の専門家による確認と調整を経て、自社のビジョンと言葉を反映した成果物に仕上げます。

はい。既存モデルを分析し、最新のグローバルなベンチマークと市場データを比較します。①現在の市場で有効性を失ったスキル、②追加すべき将来の重要スキル、③再定義が必要なスキルを特定して更新します。

はい。社内データを組み合わせた個別分析に対応します。外部ベンチマークだけでは分かりにくい職務には、JD、社内プロジェクト資料、業績管理データなども用い、組織独自の特性を反映したスキルセットを定義します。

はい。業界の専門用語や職務特性を分析し、それぞれの変化に合ったスキルセットを設計します。IT、消費財、流通、半導体、電気・電子などの企業と協働しています。

基本的には組織図とJDから開始でき、必要に応じて追加資料をお願いします。専任の担当者がプロジェクト全体を支援し、必要な案内を行うため、顧客担当者は重要な意思決定に集中できます。

職務ごとに必要なAIスキルを、データで明確に定義することが開始点です。Teltaのスキルセットは、その基盤となります。基準があれば、採用・評価・育成に一貫したAX人材戦略を適用できます。