스킬 7개 스킬
진단 방식 객관식 시뮬레이션

신임 팀장에게 필요한 리더십,
데이터로 확인할 수 있습니다

글로벌 기업의 직무 분석을 기반으로, 국내 조직 환경에 맞게 설계한 7개 스킬 진단.
별도 설계 기간 없이 바로 도입할 수 있습니다.
도입 문의하기 소개서 열람

신임 팀장을 둘러싼 조직의 과제

팀장 보임 후 초기 6개월이 리더십 정착의 결정적 시기입니다. 하지만 대부분의 조직에서 보임 전 준비도를 체계적으로 파악하는 단계는 생략됩니다. 어떤 역량이 준비되어 있고 어떤 부분이 부족한지 모른 채 시작하면, 필요한 교육도 지원도 보임 이후에야 시작됩니다.

01

팀장 보임 전 준비도 진단

팀장 후보의 리더십 역량 현황을 파악하고, 보임 전 맞춤 교육 설계의 출발점이 됩니다.

02

신임 팀장 교육 과정 연계

리더십 교육 전후로 진단을 실시해 교육 효과를 데이터로 측정합니다.

03

핵심인재 풀 역량 모니터링

팀장 후보군의 역량 수준을 주기적으로 파악해 발탁 근거로 활용합니다.

신임 팀장 프리셋이 측정하는 리더십 역량

목표지향

조직 목표를 팀 단위 실행 과제로 전환하고, 성과 달성을 위한 방향을 설정하는 역량
성과관리업무운영

구성원개발

구성원의 강점과 개발 영역을 파악하고, 성장을 위한 피드백과 기회를 제공하는 역량
인재관리

목표지향

조직 목표를 팀 단위 실행 과제로 전환하고, 성과 달성을 위한 방향을 설정하는 역량
성과관리업무운영

구성원개발

구성원의 강점과 개발 영역을 파악하고, 성장을 위한 피드백과 기회를 제공하는 역량
인재관리

목표지향

조직 목표를 팀 단위 실행 과제로 전환하고, 성과 달성을 위한 방향을 설정하는 역량
성과관리업무운영

구성원개발

구성원의 강점과 개발 영역을 파악하고, 성장을 위한 피드백과 기회를 제공하는 역량
인재관리
구체적인 측정 역량 전체 구성은 도입 문의 시 안내해 드립니다

텔타가 리더십 스킬셋을 정의하는 방식

01

연구 기반 역량 도출

리더십 역량은 조직과 문화에 따라 달라, 직무 데이터만으로 본질을 찾기 어렵습니다. 리더십 연구와 자료를 HR 전문가가 직접 분석해 핵심 역량을 도출했습니다.

02

AI 기반 체계화

대량의 연구 자료를 AI로 구조화하고, 전문가의 분석 방법론을 빠르게 실행하는 데 활용했습니다.

03

전문가 매트릭스 설계

역량과 직무 영역의 매트릭스를 HR 전문가가 직접 구조화하고 검수했습니다.

단순 설문이 아닌,
실제 업무 상황 기반 진단

팀장이 실제로 마주하는 업무 상황을 재현한 시뮬레이션 문항으로, 선택지 기반으로 판단 경향과 대응 패턴을 측정합니다. AI가 일관된 기준으로 채점해 평가자 편향 없이 리더십 역량을 진단합니다.

시뮬레이션 진단 화면

모든 진단은 온라인으로 진행됩니다. 별도 설치 없이 웹 브라우저에서 참여할 수 있습니다.
조직의 목적에 따라 진단 구성은 달라질 수 있습니다. 구체적인 구성은 도입 상담 시 안내해 드립니다.

점수가 아닌 방향을 제시합니다

진단 완료 후 개인 맞춤 상세 리포트가 제공됩니다.
어떤 역량이 준비되어 있고, 어디를 개발해야 하는지 한눈에 보입니다
먼저 집중해야 할 역량의 우선순위가 정리됩니다
실제 행동 장면을 기반으로 구체적인 개발 방향을 안내합니다
조직 내 다른 참여자와 비교한 상대적 위치를 확인할 수 있습니다
팀장 리더십 진단 리포트
종합 상
리더십 유형
균형 리더형
과업 관리와 구성원 관리를 고르게 수행하며, 상황에 따라 유연하게 대응하는 유형
직무 영역별 수준
성과관리
상
인재관리
상
업무운영
상
조직문화
중
이해관계자
상

제조·통신·유통·교육·에너지까지,
국내 대표 기업들이 텔타를 선택했습니다

“We could analyze each employee’s capabilities at a detailed skill level, and even receive tailored training recommendations.”
Major Energy Corporation | HR Manager
“Building an objective competency framework internally was challenging. Telta's AI-driven competitor analysis helped us quickly establish a custom framework and process, balancing internal and external views without overburdening our teams.”
Leading H&B Corporation | HR Manager
“Telta cut our assessment operations by 70% while delivering superior results. It produces more precise and consistent assessments than our professional human assessors ever could.”
Leadership Institute | HR Manager
“Telta created a skills taxonomy draft using external competitive data, which we then combined with our internal data to build a far more powerful, customized skills library.”
Major Enterprise | HR Research Specialist
“Telta dramatically reduced the time and effort we spent ensuring objectivity and consistency in assessments. With more reliable data, we can now focus on what truly matters—improving our training programs.”
Leading Energy Corporation | HRD Manager
“With skills-based HR, we achieved results that exceeded expectations. We plan to continue collaborating moving forward.”
Top 3 Telecom Companies | HRD Manager
“Telta delivered a high-caliber assessment solution tailored to the complexities of healthcare and social welfare. Their ability to integrate feedback in real-time under tight deadlines, combined with strategic execution, makes them an invaluable partner for our AI competency initiatives.”
Korea Human Resources Development Institute for Health & Welfare | Manager

팀장 역량 진단, 텔타와 시작하세요

조직의 목적과 규모에 맞게 안내해 드립니다. 먼저 이야기해 보세요.
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자주 묻는 질문

도입까지 얼마나 걸리나요?
Pre-set은 별도 설계 기간이 필요 없습니다. 진단 목적과 대상이 확정되면 빠르게 시작할 수 있습니다.
AI 채점의 신뢰도는 어떻게 보장되나요?
AI 채점 결과는 데이터 무결성 검증, 콘텐츠 품질 검증, 산출물 정합성 검증의 3단계 품질 프레임워크(QA Pipeline)를 거칩니다. 필요 시 HR 전문가의 추가 검수도 진행됩니다.
Pre-set으로 시작한 뒤 커스텀으로 확장할 수 있나요?
가능합니다. Pre-set으로 조직의 역량 현황을 파악한 뒤, 필요한 영역에 대해 커스텀 설계로 확장할 수 있습니다. Pre-set 진단 결과가 커스텀 설계의 출발점이 됩니다.
팀장 보임 전 후보자에게도 적용할 수 있나요?
네, 팀장 후보군을 대상으로 보임 전 준비도를 진단하는 용도로 활용할 수 있습니다. 진단 결과를 바탕으로 보임 전 맞춤 교육을 설계하거나, 후보자 간 역량 비교에 활용할 수 있습니다.
시뮬레이션은 어떤 형태로 진행되나요?
실제 팀장이 마주하는 업무 상황을 텍스트로 제시하고, 해당 상황에서의 판단과 대응을 서술형으로 작성하는 방식입니다. 별도 환경이나 소프트웨어 설치 없이 웹 브라우저에서 진행됩니다.
기존 리더십 교육 프로그램과 연계할 수 있나요?
가능합니다. 교육 전 진단으로 참가자의 역량 현황을 파악하고, 교육 후 재진단으로 변화를 측정하는 구조로 운영할 수 있습니다. 교육 업체와의 협업에서도 활용 가능합니다.