7개 스킬  |  반응형 시나리오 진단

신임 팀장의 리더십, 데이터로 확인하세요

글로벌 기업 데이터를 기반으로, 국내 조직 환경에 맞게 설계한 신임 팀장 리더십 진단. 별도 설계 기간 없이 바로 도입 가능합니다.

소개서 열람 도입 문의
추진형 리더 유형 매트릭스와 역량별 수준 레이더 차트

실무 성과로 팀장이 되지만,
팀장의 일은 실무가 아닙니다

팀장의 역할은 목표 설정과 위임, 구성원 육성 등 실무와 다른 역량을 요구합니다. 리더십 역량을 객관적으로 진단해야, 무엇을 육성하고 어떻게 지원할지 분명해집니다.

팀장 보임 전 준비도 파악

팀장 후보자의 리더십 역량 현황을 파악해, 보임 전 맞춤 교육 설계의 출발점을 만듭니다.

신임 팀장의 리더십 교육 연계

리더십 교육 전후로 진단을 실시해 교육 효과를 데이터로 측정합니다.

보임 후 온보딩 지원

신임 팀장의 강점과 보완점을 초기에 파악해, 빠르고 안정적인 팀장 온보딩을 돕습니다.

신임 팀장 진단이 측정하는 리더십 역량

각 역량을 측정 가능한 행동 수준으로 정의했습니다. 7개 리더십 스킬을 행동 기준으로 구체화해, 실무자의 수용도가 높습니다.

목표지향

팀의 목표를 명확히 설정하고, 성과로 이어지는 우선순위와 실행 기준을 세우는 역량

성과 관리 업무 운영

구성원 개발

구성원의 강점과 성장 가능성을 파악하고, 성장을 지원해 팀의 역량을 키우는 역량

인재 관리 성장 지원

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* 구체적인 역량의 구성은 문의 시 안내 드립니다.

텔타가 리더십 스킬 체계를 정의하는 방식

1

연구 기반 역량 도출

직무 데이터만으로 본질을 찾기 어려운 리더십 역량, 리더십 연구와 자료를 직접 분석해 핵심 역량을 도출했습니다.

2

AI 기반 체계화

대량의 연구 자료를 AI로 구조화하고, AI 기술을 통해 전문가의 분석 방법론을 빠르게 적용합니다.

3

HR 전문가 매트릭스 설계

역량과 직무 영역의 매트릭스를 HR 전문가가 직접 구조화하고 검수했습니다.

scenario 배경 테스트

실제 업무 상황 기반의 진단

신임 팀장이 현장에서 마주하는 상황을 재현하고, 그 안에서 내리는 선택을 통해 리더십을 측정합니다.

반응형 시나리오 진단

실제 업무 상황을 시나리오로 제시합니다. 진단 대상자의 선택에 따라 다음 상황이 이어지며, 팀장의 판단과 대응 패턴을 정밀하게 측정합니다.

신임 팀장 첫 1년의 리더십 시나리오 화면과 추진형 리더형 진단 결과

텔타 리더십 진단 리포트는 방향을 제시합니다

진단 완료 후, 신임 팀장 개인 맞춤 상세 리포트가 제공됩니다.

강점과 보완이 필요한 영역 파악
개발 우선순위 정리
행동 기반 구체적 개발 제안
조직 내 동료 대비 상대적 위치 파악
리더십 진단 리포트 대시보드 — 추진형 리더 매트릭스, 역량별 수준 레이더, 직무 역량별 행동 양상 리더십 진단 리포트 대시보드 (모바일)

제조·통신·유통·교육·에너지까지,
국내 대표 기업들이 선택했습니다

제조·통신·유통·교육·에너지까지, 국내 대표 기업들이 텔타를 선택했습니다

에너지 공기업 HR “단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
선도 대기업 HR 전문조직 “텔타가 외부의 경쟁사 데이터를 바탕으로 스킬셋 초안을 만들어주었고, 이를 내부 데이터와 결합해서 맞춤형 스킬셋과 라이브러리를 더욱 파워풀하게 만들 수 있었습니다.”
H&B 선도 기업 HR “내부 리소스만으로는 공정한 평가가 가능한 객관적 스킬셋 구축에 한계가 있었습니다. 텔타와 협업을 통해 AI와 데이터로 외부 경쟁사 스킬을 분석하고, 이를 기반으로 현업 부담 없이 내/외부 시각을 모두 반영한 맞춤형 스킬셋과 진단 프로세스를 빠르게 설계할 수 있었습니다.”
한국보건복지인재원 “보건복지 영역의 특수성을 고려한 맞춤형 진단 도구 개발이 필요했는데, 텔타의 전문 인력과 기술력 덕분에 완성도 높게 구현할 수 있었습니다. 특히 짧은 기간임에도 저희 피드백을 즉각 반영해 주신 대응력이 굉장히 인상적이었습니다. 향후 AI 역량 강화 교육 등 원내 다른 사업들도 계속 함께하고 싶은 파트너입니다.”
대형 통신사 HR “체계적인 데이터 접근 방식 덕분에 기대 이상의 만족스러운 결과를 얻었습니다. 향후 HR 제도 개편 과정에서도 텔타는 가장 먼저 찾게 될 신뢰할 수 있는 파트너입니다.”
4대 그룹 인재개발원 “이전에는 평가 운영시 여러 평가자들의 기준을 맞추고 결과물 검수하는데에 많은 리소스가 소모되었습니다. 텔타는 AI로 이 모든 과정을 자동화하여 기존 대비 30%의 리소스만으로 운영이 가능하며, 전문 휴먼 어세서가 평가할 때보다 정교하고 일관된 평가가 가능해 매우 만족스럽습니다.”
에너지 공기업 HR “텔타의 Talent Assessment는 결과의 객관성과 일관성을 확보하는 데 투입됐던 시간, 노력을 획기적으로 줄여주었습니다. 덕분에 더 신뢰도 높은 데이터를 바탕으로, 본질적인 교육 개선 전략에 집중할 수 있게 되었습니다.”

신임 팀장의 성장, 텔타와 함께 시작하세요

팀장의 강점과 개발 방향을 데이터로 확인하고, 조직에 맞는 육성 계획을 설계해 보세요.

소개서 열람 도입 문의

자주 묻는 질문

도입까지 얼마나 걸리나요?
텔타 역량 진단은 별도 설계 기간이 필요 없습니다. 진단 목적과 대상이 확정되면 빠르게 시작할 수 있습니다.
AI 채점의 신뢰도는 어떻게 보장되나요?
AI 채점 결과는 데이터 무결성 검증, 콘텐츠 품질 검증, 산출물 정합성 검증의 3단계 품질 프레임워크(QA Pipeline)를 거칩니다. 필요 시 HR 전문가의 추가 검수도 진행됩니다.
텔타 역량 진단으로 시작한 뒤 커스텀으로 확장할 수 있나요?
가능합니다. 텔타 역량 진단으로 조직의 역량 현황을 파악한 뒤, 필요한 영역에 대해 커스텀 설계로 확장할 수 있습니다. Pre-set 진단 결과가 커스텀 설계의 출발점이 됩니다.
팀장 보임 전 후보자에게도 적용할 수 있나요?
네, 팀장 후보군을 대상으로 보임 전 준비도를 진단하는 용도로 활용할 수 있습니다. 진단 결과를 바탕으로 보임 전 맞춤 교육을 설계하거나, 후보자 간 역량 비교에 활용할 수 있습니다.
반응형 시나리오 진단은 어떤 식으로 진행되나요?
실제 팀장이 마주하는 업무 상황을 텍스트로 제시하고, 해당 상황에서의 판단과 대응을 서술형으로 작성하는 방식입니다. 별도 환경이나 소프트웨어 설치 없이 웹 브라우저에서 진행됩니다.
기존 리더십 교육 프로그램과 연계할 수 있나요?
가능합니다. 교육 전 진단으로 참가자의 역량 현황을 파악하고, 교육 후 재진단으로 변화를 측정하는 구조로 운영할 수 있습니다. 교육 업체와의 협업에서도 활용 가능합니다.