채용

AI 시대, 조직에 필요한 인재를 만날 수 있는 채용 관련 트렌드, 인사이트를 공유합니다.

SK하이닉스 채용에서 학력 제한을 없앤 이유: AI 시대 직무 역량 평가 기준 3가지

SK하이닉스 채용 변화와 함께, AI 시대 인재상의 역량을 텔타 역량진단으로 평가할 수 있는 방법을 알아봅니다.

[E-book] AI가 바꾸는 채용의 기준ㅣ리포트

AI로 인해 지원서가 상향평준화된 지금, 어떤 기준으로 진짜 인재를 가려내야 할까요? 달라지는 인재상과 채용의 평가 방식을 글로벌 기업 사례로 정리했습니다.

AI 시대 채용 인터뷰, 질문보다 중요한 면접 평가표 작성법

AI로 달라지고 있는 채용 환경, 텔타가 면접 질문보다 더 중요한 평가 기준과 면접 평가표 활용법을 정리했습니다.

면접 녹음과 분석, STT 회의록 툴로 충분할까요?

클로바 노트나 티로로 면접 보신 적 있나요? 기록은 남지만 평가는 남지 않습니다. 회의록 툴과 면접 평가 도구가 어떻게 달라야 하는지 확인해 보세요.

구조화 면접? 면접관마다 평가가 다른 경우를 줄이는 방법

면접관마다 평가가 갈리는 건 사람이 아닌 구조의 문제입니다. 구조화 면접과 역량 면접을 실제 현장에서 굴러가게 만드는 설계법을 정리했습니다.

AI 면접 도구, 도입 결정 전에 짚어야 할 세 가지

AI 툴을 검토하는 것과 채용 프로세스에 통합하는 것은 다른 일입니다.

AI 면접 도구, 면접관을 대신하는 것과 돕는 것은 전혀 다릅니다

AI 면접 도구는 목적에 따라 다르게 쓰입니다. 면접관을 대신하는 AI와 돕는 AI, 그 차이를 짚어봅니다.

[AI 채용 사례 #3] 1.5시간의 인터뷰가 리포트가 되기까지

단순한 역량 분석을 넘어 다양한 관점을 제공하는 AI 리포트

AI 고용 충격, 실업률이 아니라 채용 패턴에서 먼저 읽힌다

앤트로픽의 보고서를 통해서 새롭게 읽어낸 AI의 고용시장 영향력

[AI 채용 사례 #2] 일 잘하는 사업개발을 정의하는 24가지 기준

일 잘하는 사업개발 직무의 역량, 텔타는 이를 어떻게 정의했을까요?

[AI 채용 사례 #1] 면접관의 감을 데이터로 증명한 텔타의 사업개발 채용 기록

텔타 팀은 왜 사업개발 직무 채용에 AI를 활용했을까요? 배경부터 실제 인터뷰 분석까지, 8주간의 기록을 공유합니다.

스킬 기반 HR 도입 사례: 유니레버, IBM, BMO

유니레버, IBM, BMO의 사례를 통해 기업 경쟁력을 높이는 스킬 기반 HR의 핵심 전략을 확인하세요!