두 지원자 모두 “AI 활용 능력이 우수하다”고 했습니다.
실제 업무에서는 어떤 차이가 있을까요?
AI 리터러시 진단
AI를 잘 쓴다는 말,
업무에서는 어떻게 드러날까요?
지원자와 구성원이 AI에 일을 맡기고, 답변을 검토해 결과물을 완성하는 과정을 진단합니다. 개인별 강점과 보완점, 부서·직무별 활용 수준을 리포트로 확인해 보세요.
지원자 A
AI 활용에 자신 있습니다.
범위·조건 없이 요청 → 검토 없이 사용
AI 활용 레벨 · 종합Lv1.5
지원자 B
AI 활용에 자신 있습니다.
계획 → 요청 → 검토
AI 활용 레벨 · 종합Lv3.8
같은 과제를 수행한 두 지원자의 가상 결과입니다. 역량군·세부 역량 레벨은 아래 결과 예시·평가 시연과 같은 값입니다.
가상 진단 예시 · 6장면
같은 과제를 받은 두 지원자,
과정은 어떻게 달랐을까요?
설명을 위한 가상 예시
- 두 지원자 모두 “AI 활용 능력이 우수하다”고 했습니다. 실제 업무에서는 어떤 차이가 있을까요?
- 두 지원자에게 같은 25분 과제를 주었습니다. 진단 화면의 AI 도구로 고객 문의 300건을 정리하고, 주간 회의에서 다룰 이슈를 고릅니다.
- AI가 자료에 없는 원인을 제시하자, 대응이 달랐습니다. A는 그대로 사용했고, B는 근거가 없음을 짚어 수정을 요청했습니다.
- 검토 과정의 차이가 결과물에 남았습니다. A의 초안에는 확인되지 않은 원인과 고객 정보가 남았습니다. B는 사실과 확인할 내용을 나누고 고객 정보를 지웠습니다.
- 어떻게 요청하고 검토했는지, AI 대화 내역으로 확인합니다. Telta AI가 AI 대화 내역과 최종 답안을 평가 기준에 따라 분석합니다.
- 활용 수준과 그 이유를 함께 확인하세요. 이 예시의 종합 레벨은 A가 Lv1.5, B가 Lv3.8입니다. 리포트에서 강점과 보완점을 보고, 면접에서 더 확인할 내용을 준비할 수 있습니다.
결과 리포트
진단이 끝나면, 개인 리포트와
조직 리포트를 함께 받습니다.
개인 리포트 · 응시자 전원
개인별 활용 수준과 그 이유
세부 역량·역량군·종합 레벨과 평가 근거, 참여자 내 상대적 위치, 대화·답안에서 확인한 활용 방식, 강점·보완점과 성장 방향을 정리합니다. 채용에는 핵심을 추린 요약 리포트를, 육성에는 피드백까지 담은 상세 리포트를 제공합니다.
조직 리포트 · 비교가 필요할 때
부서·직무별 AI 활용 현황
조직 전체의 레벨 분포(Full은 AI 이해 등급 분포 포함)와 부서·직무별 차이, 활용 경험·계획을 비교합니다. 같은 버전으로 다시 진단하면 변화도 살펴볼 수 있습니다.
리포트 샘플의 응시자·회사·수치는 가상 데이터입니다.
필요성
AI를 얼마나 쓰는지에 더해,
업무를 어떻게 해내는지 확인하세요.
지금 확인하는 사용 현황
- AI 도구를 도입했는지
- 누가 계정을 쓰는지
- 얼마나 자주 쓰는지
진단으로 더 확인할 활용 역량
- 업무를 AI에게 어떻게 맡기는지
- 민감한 자료를 안전하게 다루는지
- AI가 낸 결과를 확인하고 쓰는지
채용
지원서의 AI 활용 경험을 과제에서 직접 확인합니다.
구성원 진단
부서·직무별 AI 활용 수준과 강점·보완점을 비교합니다.
안전한 활용
고객 정보와 내부 자료를 다루는 방식을 과제에서 살펴봅니다.
측정 방식
알고 있는 것과 실제로 하는 것,
함께 살펴보세요.
정답을 아는지에서, 업무에 적용하는 방식까지. AI가 만든 답변을 어떻게 검토하고 수정하는지 실제 과제로 확인합니다.
| 확인하려는 것 | 퀴즈·객관식 | 자기 평가 서베이 | 과제 수행 과정 |
|---|---|---|---|
| 업무 상황에서 AI를 쓰는 과정 | |||
| 민감 정보를 다루는 행동 | |||
| 본인 인식에 좌우되지 않는 결과 | |||
| AI에 대한 지식 | 알고 있는지 | 안다고 생각하는지 | 업무에 적용하는지 |
| 업무를 AI에게 맡기는 방식 | 확인하기 어려움 | 본인 응답으로만 확인 | AI에게 보낸 요청으로 확인 |
| AI 답변을 검증하는 방식 | 확인하기 어려움 | 본인 응답으로만 확인 | 답변을 고친 과정으로 확인 |
| 결과의 근거 | 맞힌 문항 수 | 응답 점수 | AI 대화 내역·최종 답안 |
가능어려움
객관식은 AI에 대한 이해와 판단을, 자기 평가는 본인의 인식을 살펴봅니다. Telta의 AI 활용 과제는 요청·검토·수정 과정과 최종 결과물을 확인합니다.
진단 과정
AI에게 일을 맡기고, 검토하고,
결과물을 완성하는 과정을 봅니다.
요청부터 최종 답안까지, 평가 자료로 활용합니다. 진단 화면에서 AI와 나눈 대화와 최종 결과물을 함께 분석합니다.
Task 1
계획
AI에 맡길 일과 직접 확인할 일을 구분합니다.
Task 2
요청과 수정
활용할 자료와 조건을 정하고, 답변을 검토해 수정합니다.
Task 3
결과물 검토
최종 답안과 공유 전 확인할 항목을 작성합니다.
진단 화면은 어떻게 진행되나요?
응시·평가 시연 · 단계를 선택하면 해당 장면부터 볼 수 있습니다.단계를 누르면 해당 장면부터 볼 수 있습니다.
형식을 설명하기 위한 가상 과제·대화·점수입니다. 실제 진단 과제와 다릅니다.
단계를 선택하면 해당 장면부터 볼 수 있습니다.결과 예시
같은 과제에서도,
AI에 맡기고 검토하는 방식은 다릅니다.
지원자 A · ‘AI 활용 능력 우수’
Lv1.5
업무 기획Lv1.5
실행 및 상호작용Lv1.5
결과 검증 및 의사결정Lv1.5
고객 정보가 포함된 원본과 AI가 제시한 원인을 별도 확인 없이 사용했습니다.
지원자 B · ‘AI 활용 능력 우수’
Lv3.8
업무 기획Lv4.0
실행 및 상호작용Lv4.0
결과 검증 및 의사결정Lv3.5
고객 정보를 지우고, 근거가 없는 원인은 확인할 내용으로 구분했습니다.
설명을 위한 가상 예시 · 위 영상에 나온 두 지원자의 결과입니다.
같은 과제, 같은 25분
지난주 고객 문의 300건을 주간 회의 자료로 정리하는 과제였습니다.
차이를 만든 행동 · 근거 확인과 수정
A는 근거 없는 원인을 그대로 썼고, B는 이를 찾아 [확인 필요]로 바꾸도록 요청했습니다.
최종 판단은 담당자가 합니다
진단 결과를 참고해, 채용·인사 담당자가 최종 판단합니다.
평가 근거
어떤 행동을 어떻게 평가했는지,
실제 답변에서 확인하세요.
지원자 B · 요청 2
“‘물류센터 이전’은 자료에 없는 내용입니다. 원인은 [확인 필요]로 두고, 원문은 그대로 인용해 주세요.”
세부 역량
AI 산출물 검증
자료에 없는 원인을 찾아 수정 요청한 과정이 확인됩니다.
레벨
Lv4
지원자 B · Task 1 답안
“원문을 AI에 넣기 전에 고객 이름·전화번호를 지움”
세부 역량
사람과 AI의 역할 구분
AI에 제공할 정보의 범위를 먼저 정했습니다.
정식 역량명 · 사람-AI 과업 경계 설정
레벨
Lv5
설명을 위한 가상 예시입니다. 레벨은 전체 답안과 AI 대화 내역을 역량별 평가 기준에 따라 산출하며, 여기에는 대표 근거만 발췌했습니다. 세부 역량 기준 보기
6개
AI 활용 능력을 6개 세부 역량으로 평가합니다
Telta AI가 AI 대화 내역과 최종 답안을 역량별 평가 기준에 따라 채점합니다.
개인 리포트
응시자마다 강점과 보완점을 확인하는 개인 리포트
활용 레벨, 평가 근거, 강점·보완점과 성장 방향을 정리합니다.
리포트 활용
리포트에서 더 확인할 내용을 찾습니다
HR과 리더는 답변과 평가 근거를 보고, 면접에서 더 물어볼 내용과 구성원의 보완할 역량을 살펴볼 수 있습니다.
어떤 역량을 평가하나요?
전체 역량 체계 · 6개 역량군 · 14개 세부 역량
AI Understanding
AI 이해와 리스크 인식
AI를 이해하고 있는가?Full
AI의 원리와 한계, 사용 시 주의할 위험을 이해하는지 확인합니다. 보안·저작권·개인정보 같은 위험과 회사의 AI 사용 기준에 맞는 도구 선택도 함께 봅니다.
기술적 이해Technical
AI 프로세스 설명프롬프트-출력 변동성 이해요청에 따라 AI 답변이 달라지는 이유 이해AI 한계 인식
리스크 인식Risk
고위험 AI 경계 판단AI 사용에 신중한 판단이 필요한 상황 구분AI 산출물 편향 탐지민감 데이터 식별
도구 이해 및 선택Tool
AI 도구 정책 인식AI 도구 선택
Full의 객관식 16문항으로 평가하고 역량군별 등급을 제공합니다.
AI Application
AI 활용 능력
AI로 업무를 수행할 수 있는가?FullLight
업무 목적에 맞춰 AI에 일을 맡기고 답변을 검토해 결과물을 완성하는지 확인합니다.
업무 기획Plan
1사람-AI 과업 경계 설정AI에 맡길 일과 사람이 맡을 일 구분2AI 처리 가능 과업 분해업무를 AI가 처리할 단계로 나누기
실행 및 상호작용Execute
3구조화된 프롬프팅목적·자료·조건을 담아 요청하기4점진적 산출물 개선AI 답변을 검토하고 개선하기
결과 검증 및 의사결정Review
5AI 산출물 검증6사람 책임 기반 의사결정최종 결과와 활용을 사람이 판단하기
AI 대화 내역과 최종 답안을 바탕으로 세부 역량·역량군·종합 레벨(Lv1~Lv5)을 제공합니다.
설계 기준
AI 역량 자료와 현업의 요구를 함께 살펴,
진단 기준을 만들었습니다.
설계에 참고한 자료
10개 기관
OpenAI·Anthropic·Stanford·AI Alliance 등을 포함한 10개 기관의 공개 AI 역량 자료
30곳
Fortune 선정 AX 선도 기업 30곳의 직무 데이터를 분석해 반영
14개 세부 역량
AI 이해·리스크 인식 8개, AI 활용 능력 6개로 역량을 세분화해 진단
HR 박사급 전문가 검토
두 자료에서 도출한 역량 체계를 HR 전문가가 검토했습니다.
다양한 직무를 공통 기준으로
영업·마케팅·HR 등 여러 직무의 AI 활용 역량을 공통 기준으로 살펴봅니다.
회사 기술 이력
Telta는 TalentCLEF 2026 HCM AI 모델링 Task A·B에서 종합 1위를 기록했습니다.
약 25분
Light · AI 활용 과제
약 60분
Full · 객관식 + 활용 과제
Lv1~Lv5
세부 역량별 AI 활용 레벨
1만 명+
10명 규모의 팀부터 전사 진단까지
진단 구성
채용부터 전사 현황 파악까지,
목적에 맞는 두 가지 진단을 준비했습니다.
AI 활용 과정에 집중한 Light, AI 이해까지 함께 보는 Full. 두 가지 진단 방식을 확인해 보세요.
채용 평가 시 추천
Light
약 25분하나의 업무 시나리오를 세 단계로 수행하며, AI 활용 능력 6개 세부 역량을 확인합니다.
기대 효과
- 응시 부담은 적게약 25분이면 끝나 진단 일정에 넣기 쉽습니다.
- 경험이 아닌 수행으로 확인지원서나 자기 평가에 적은 AI 활용 경험을 실제 과제 수행 과정에서 확인합니다.
- 같은 과제, 같은 기준모든 응시자가 같은 과제를 수행해 같은 기준으로 비교할 수 있습니다.
- 더 확인할 내용 정리핵심을 추린 리포트로 면접이나 면담에서 더 물어볼 내용을 정리합니다.
내부 구성원 진단 시 추천
Full
약 60분객관식 16문항과 AI 활용 과제 3개로, AI 이해·리스크 인식과 AI 활용 능력 14개 세부 역량을 모두 진단합니다.
기대 효과
- 아는 것과 쓰는 것을 한 번에AI 이해·리스크 인식과 실제 업무 활용 능력을 함께 진단합니다.
- 성장 방향이 보이는 피드백14개 세부 역량별 강점·보완점과 피드백을 담은 상세 리포트를 응시자 모두에게 제공합니다.
- 교육이 필요한 영역 정리조직 리포트로 부서·직무별 차이를 비교해 교육·지원이 필요한 영역을 찾습니다.
- 달라진 역량 확인일정 기간 뒤 같은 버전으로 다시 진단해 세부 역량별 변화를 비교합니다.
활용 과정에 집중하면 Light, 이해와 활용을 함께 보면 Full
항목별 비교
| Light약 25분 | Full약 60분 | |
|---|---|---|
| 측정 범위 | AI 활용 능력 3개 역량군 · 6개 세부 역량 | AI 이해와 리스크 인식 + AI 활용 능력 6개 역량군 · 14개 세부 역량 |
| 구성 | 하나의 업무 시나리오를 세 단계로 수행 활용 계획·위험 검토 → AI와 대화 → 최종 결과물·검토 항목 작성 | Part 1 AI 이해 객관식 16문항 Part 2 AI 활용 과제 3개 |
| 시간 운영 | 약 25분 · 시작 후 일시정지 불가 · 단계별 시간은 응시자가 배분 | 약 60분 · 시작 후 일시정지 불가 |
| AI 사용 | 전 과정에서 진단 화면 안의 AI 대화 도구 사용 | Part 2에서 진단 화면 안의 AI 대화 도구 사용 |
| 채점 | AI 활용은 평가 기준에 따라 AI 대화 내역과 최종 답안으로, Full의 AI 이해·리스크 인식은 객관식 응답으로 평가 | |
| 결과 표시 | 세부 역량·역량군·종합 레벨(Lv1~Lv5) | AI 이해: 역량군별 등급 AI 활용: 세부 역량·역량군·종합 레벨(Lv1~Lv5) |
두 버전은 과제와 평가 기준이 서로 달라, 결과는 같은 버전끼리 비교합니다.
활용 방법
채용할 때도, 구성원의 현황을 살필 때도.
AI 활용 역량을 판단할 자료를 제공합니다.
채용
면접에서 더 확인할 역량 찾기
Light · 약 25분
지원자의 과제 수행 방식과 요약 리포트를 보고, 면접에서 더 물어볼 내용을 준비합니다.
구성원 육성
강점·보완점 피드백과 변화 확인
Full · 약 60분
구성원별 강점과 보완점을 상세 리포트로 전하고, 일정 기간 뒤 같은 버전으로 다시 진단해 변화를 비교합니다.
조직 현황
부서·직무별 강점과 보완점 파악하기
조직 리포트
레벨 분포와 세부 역량 차이를 비교해, 어느 영역을 더 살펴볼지 정리합니다.
10명 규모의 팀부터, 1만 명 이상 전사 진단까지
응시자 모두에게 개인 리포트를 제공합니다. 특정 직무·산업에 맞춘 진단은 협의해 개발할 수 있습니다.
응시 방법·운영
안내받은 링크로 바로 시작하고,
진단 화면 안의 AI 도구로 과제를 수행합니다.
응시 방법
안내받은 링크로 접속해 바로 시작합니다. Light는 약 25분, Full은 약 60분이 걸리며, Light에서는 단계별 시간을 응시자가 직접 나눠 씁니다. 두 진단 모두 시작한 뒤에는 일시정지할 수 없습니다.
응시 화면
왼쪽에는 과제 문서가, 오른쪽에는 AI 대화 도구가 있습니다. 대화할 AI 모델을 골라 과제를 수행합니다.
운영 지원
진단 목적과 대상·일정을 함께 정합니다. 10명 규모의 팀부터 1만 명 이상의 전사 진단까지 운영하며, 응시자 모두에게 개인 리포트를 제공합니다.
맞춤 진단
특정 직무나 산업에 맞춘 역량 체계와 과제를 협의해 함께 개발합니다.
