채용부터 역량 평가, 조직 진단까지
텔타는 경험과 직관에 의존하던 인사 결정에 명확한 판단 근거를 더합니다.
수많은 대화와 응답 데이터를 AI로 빠르고 넓게 분석할 수 있게 되었지만, 무엇을 평가할지 기준을 세우고 그 결과를 검증하는 주체는 여전히 전문가여야 합니다.
무엇을 측정하고 어떤 행동을 평가해야 하는지, HR 전문가가 진단 체계와 루브릭을 직접 설계합니다.
면접 대화, 과제 수행, 서베이 응답 데이터에서 판단에 필요한 핵심 근거를 정밀하게 추출하고 구조화합니다.
분석 결과가 조직의 실제 맥락과 진단 목적에 부합하는지 HR 전문가가 반복 검수하고 보정합니다.
서울대 박사 출신 연구진과 대기업·글로벌 컨설팅 출신 전문가들이 진단 모델 설계부터 현장 적용까지 전 과정을 함께 합니다.
무엇을 측정하고 어떤 행동을 근거로 평가해야 할지, 서울대 산업인력개발학 박사 연구진이 진단 기준과 해석 체계를 설계합니다.
SK그룹 20년 경력의 HRD 전문가로, 인재 및 조직 역량 측정의 기준과 해석 체계를 구축합니다.
대기업과 공공부문에서 직무 역량체계 수립과 조직문화 진단을 주도해 온 HRD 전문가입니다.
글로벌 전략 및 HR 컨설팅 출신 전문가가 기업의 현안을 명확한 진단 범위로 구조화하여 최적의 도입을 지원합니다.
글로벌 전략 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 기획 및 사업 전략 프로젝트를 수행한 전문가입니다.
글로벌 HR 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 HR 컨설팅 프로젝트를 수행한 전문가입니다.
글로벌 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 전략·오퍼레이션·HR 프로젝트를 수행한 전문가입니다.
진단 솔루션이 현장에 안정적으로 안착하고 실질적인 조직 변화로 이어지도록 프로젝트 운영을 전담합니다.
데이터 기반의 운영 프로세스 자동화를 통해 진단 솔루션이 기업 현장에 빠르고 안정적으로 안착하도록 이끕니다.
대규모 프로젝트 운영 경험을 바탕으로 딜리버리 프로세스를 표준화하여 고품질의 진단 리포트를 안정적으로 제공합니다.
진단 방법론의 학술적 타당성과 측정 도구의 신뢰도를 관련 분야 외부 교수진과 함께 지속적으로 점검합니다.
추천사가 준비 중입니다. 진단 방법론의 타당성과 실제 협업 경험을 근거로 채워집니다.
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이미 보유하신 면접 기록이나 서베이 응답 데이터만으로도 시범 진단이 가능합니다. 텔타가 추출하는 판단 근거의 정교함을 직접 확인해 보세요.
