Make more accurate decisions about people

감이 아닌 근거로,
HR 의사결정의 기준을 세웁니다

채용부터 역량 평가, 조직 진단까지
텔타는 경험과 직관에 의존하던 인사 결정에 명확한 판단 근거를 더합니다.

흩어진 신호가 렌즈를 지나 정렬된 근거로 구조화되는 텔타의 진단 원리

정교한 인사 판단은 AI의 확장성과
전문가의 정밀한 기준이 만날 때 완성됩니다

수많은 대화와 응답 데이터를 AI로 빠르고 넓게 분석할 수 있게 되었지만, 무엇을 평가할지 기준을 세우고 그 결과를 검증하는 주체는 여전히 전문가여야 합니다.

진단 기준과 최종 검증은 전문가가 담당하고,
AI는 원본 데이터의 분석 범위를 확장합니다
01

전문가의 진단 기준 설계

무엇을 측정하고 어떤 행동을 평가해야 하는지, HR 전문가가 진단 체계와 루브릭을 직접 설계합니다.

02

AI의 핵심 근거 포착

면접 대화, 과제 수행, 서베이 응답 데이터에서 판단에 필요한 핵심 근거를 정밀하게 추출하고 구조화합니다.

03

전문가의 최종 리포트 검수

분석 결과가 조직의 실제 맥락과 진단 목적에 부합하는지 HR 전문가가 반복 검수하고 보정합니다.

검증된 연구진과 컨설턴트가
진단 결과의 신뢰도를 만듭니다

서울대 박사 출신 연구진과 대기업·글로벌 컨설팅 출신 전문가들이 진단 모델 설계부터 현장 적용까지 전 과정을 함께 합니다.

진단 설계

무엇을 측정하고 어떤 행동을 근거로 평가해야 할지, 서울대 산업인력개발학 박사 연구진이 진단 기준과 해석 체계를 설계합니다.

전
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전소영
박사 · Head of Telta
서울대학교 산업인력개발학 박사

SK그룹 20년 경력의 HRD 전문가로, 인재 및 조직 역량 측정의 기준과 해석 체계를 구축합니다.

대표 프로젝트

  • '25 한국 4대 그룹사 HR 전문조직 핵심 직군 스킬셋 도출
  • '24 국내 대표 공기업 공통 스킬 도출 및 진단
황
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황영훈
박사 · Lead of Professional Service
서울대학교 산업인력개발학 박사

대기업과 공공부문에서 직무 역량체계 수립과 조직문화 진단을 주도해 온 HRD 전문가입니다.

전 경력

  • HL그룹 인재개발원 책임매니저
  • 인사혁신처 국가인재원 행정사무관

사업 개발Business Development

글로벌 전략 및 HR 컨설팅 출신 전문가가 기업의 현안을 명확한 진단 범위로 구조화하여 최적의 도입을 지원합니다.

임
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임재승
Lead of Business Development
연세대학교 문화인류학 학사

글로벌 전략 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 기획 및 사업 전략 프로젝트를 수행한 전문가입니다.

전 경력 BCG 전략 컨설턴트
음
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음승현
Business Development Manager
성균관대학교 경영학 학사

글로벌 HR 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 HR 컨설팅 프로젝트를 수행한 전문가입니다.

전 경력 Mercer 수석 컨설턴트
이
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이지호
Business Development Manager
성균관대학교 경영학 학사

글로벌 컨설팅 펌 출신으로 대기업 대상 전략·오퍼레이션·HR 프로젝트를 수행한 전문가입니다.

전 경력 AT Kearney·KPMG·Mercer 컨설턴트

프로젝트 딜리버리Project Delivery

진단 솔루션이 현장에 안정적으로 안착하고 실질적인 조직 변화로 이어지도록 프로젝트 운영을 전담합니다.

이
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이신형
Project Delivery Manager
KAIST 기술경영학 석사

데이터 기반의 운영 프로세스 자동화를 통해 진단 솔루션이 기업 현장에 빠르고 안정적으로 안착하도록 이끕니다.

전 경력 카카오 정책팀 Researcher
권
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권혜윤
Project Delivery Manager
서강대학교 데이터사이언스·인공지능 석사

대규모 프로젝트 운영 경험을 바탕으로 딜리버리 프로세스를 표준화하여 고품질의 진단 리포트를 안정적으로 제공합니다.

전 경력 유비온 LMS 운영·기획 담당

자문단

진단 방법론의 학술적 타당성과 측정 도구의 신뢰도를 관련 분야 외부 교수진과 함께 지속적으로 점검합니다.

추천사가 준비 중입니다. 진단 방법론의 타당성과 실제 협업 경험을 근거로 채워집니다.

○○○ 교수○○대학교 경영대학 · 산업조직심리, 인사조직

추천사가 준비 중입니다. 측정 도구의 신뢰도와 타당도 관점에서 채워집니다.

○○○ 교수○○대학교 교육학과 · 인적자원개발, 역량 측정

제조·통신·유통·교육·에너지까지,
국내 대표 기업들이 선택했습니다

제조·통신·유통·교육·에너지까지, 국내 대표 기업들이 텔타를 선택했습니다

에너지 공기업 HR “단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
선도 대기업 HR 전문조직 “텔타가 외부의 경쟁사 데이터를 바탕으로 스킬셋 초안을 만들어주었고, 이를 내부 데이터와 결합해서 맞춤형 스킬셋과 라이브러리를 더욱 파워풀하게 만들 수 있었습니다.”
H&B 선도 기업 HR “내부 리소스만으로는 공정한 평가가 가능한 객관적 스킬셋 구축에 한계가 있었습니다. 텔타와 협업을 통해 AI와 데이터로 외부 경쟁사 스킬을 분석하고, 이를 기반으로 현업 부담 없이 내/외부 시각을 모두 반영한 맞춤형 스킬셋과 진단 프로세스를 빠르게 설계할 수 있었습니다.”
한국보건복지인재원 “보건복지 영역의 특수성을 고려한 맞춤형 진단 도구 개발이 필요했는데, 텔타의 전문 인력과 기술력 덕분에 완성도 높게 구현할 수 있었습니다. 특히 짧은 기간임에도 저희 피드백을 즉각 반영해 주신 대응력이 굉장히 인상적이었습니다. 향후 AI 역량 강화 교육 등 원내 다른 사업들도 계속 함께하고 싶은 파트너입니다.”
대형 통신사 HR “체계적인 데이터 접근 방식 덕분에 기대 이상의 만족스러운 결과를 얻었습니다. 향후 HR 제도 개편 과정에서도 텔타는 가장 먼저 찾게 될 신뢰할 수 있는 파트너입니다.”
4대 그룹 인재개발원 “이전에는 평가 운영시 여러 평가자들의 기준을 맞추고 결과물 검수하는데에 많은 리소스가 소모되었습니다. 텔타는 AI로 이 모든 과정을 자동화하여 기존 대비 30%의 리소스만으로 운영이 가능하며, 전문 휴먼 어세서가 평가할 때보다 정교하고 일관된 평가가 가능해 매우 만족스럽습니다.”
에너지 공기업 HR “텔타의 Talent Assessment는 결과의 객관성과 일관성을 확보하는 데 투입됐던 시간, 노력을 획기적으로 줄여주었습니다. 덕분에 더 신뢰도 높은 데이터를 바탕으로, 본질적인 교육 개선 전략에 집중할 수 있게 되었습니다.”

기존 면접·서베이 데이터로
시범 진단을 먼저 신청해 보세요

이미 보유하신 면접 기록이나 서베이 응답 데이터만으로도 시범 진단이 가능합니다. 텔타가 추출하는 판단 근거의 정교함을 직접 확인해 보세요.

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