Telta Blog

AI로 인해 지원서가 상향평준화된 지금, 우리는 어떤 기준으로 진짜 인재를 가려내야 할까요? 달라지는 인재상과 채용의 평가 방식을 글로벌 기업 사례로 정리했습니다.

AI를 채용 전형에 활용하는 기업이 증가하는 가운데, 공정한 채용과 신뢰를 위해 HR이 점검해야 할 평가 기준과 운영 원칙을 살펴봅니다.

스킬 데이터가 없어 성과 등급이나 연차로 인재를 관리하고 있다면, 텔타의 역량 진단으로 시작해 보세요. 진단 한 번으로 구성원의 스킬 레벨을 파악할 수 있습니다.

채용팀이 면접 솔루션을 비교할 때, 후보자 선별·면접 보조·최종 검증 중 우리 팀에 필요한 도구가 무엇인지 판단할 수 있는 방법을 공유합니다.

AI 회의록과 노트테이킹 도구가 늘면서 대화를 자동으로 기획하고 액션 아이템까지 정리해주기도 합니다. 그렇다면 면접도 일반 회의처럼 기록하면 충분할까요?

웬만한 진단으로는 우열이 가려지지 않는 주재원 후보들의 글로벌 역량, G사는 무엇으로 가려냈을까요?

스킬 기반 HR을 고민 중이라면? 블리자드, 마스터카드 등 글로벌 기업의 사례를 확인하고 우리 조직에 적용하는 실행 방법의 힌트를 얻어보세요.

학력을 없앤 SK하이닉스, 지능은 흔한 상품이라는 엔비디아. 두 기업이 가리키는 채용 기준은 학력이 아닌 역량입니다. 이력서 밖 역량을 인터뷰에서 확인하는 방법을 소개합니다.

감원부터 스킬 기반 채용, 5억 달러 규모의 재훈련까지, 6월 노동시장을 뒤흔든 세 변화는 결국 하나의 질문으로 모였습니다.

직무교육 성과를 경영진에게 설명하기 어렵다면 측정 방식부터 바꿔야 합니다. 교육 전 역량진단으로 기준선을 만들고 전후를 동일 기준으로 비교하는 방법을 소개합니다.

보험사의 경쟁력을 책임지는 핵심 직무 분석과 스킬셋 설계 사례

다량의 데이터 분석과 예측이 필요한 유통·물류 산업에서 AI 역량은 가장 먼저 확보해야하는 역량이었습니다.

SK하이닉스 채용 변화와 함께, AI 시대 인재상의 역량을 텔타 역량진단으로 평가할 수 있는 방법을 알아봅니다.

빠르게 성장중인 K-뷰티 기업의 채용 고민과 그 해결법을 소개합니다.

AI로 달라지고 있는 채용 환경, 텔타가 면접 질문보다 더 중요한 평가 기준과 면접 평가표 활용법을 정리했습니다.

AI가 직무를 바꾸는 지금, HR은 무엇을 봐야 할까요? 이수율과 사용률 너머 HR이 측정해야 할 것과 달라질 역할을, 국내외 기업 사례로 정리했습니다.

같은 AI를 도입해도 5년 뒤 조직 격차는 2배로 벌어지는 이유는 무엇일까요? 인재 경쟁력의 기준을 글로벌 사례와 데이터로 확인해 보세요.

클로바 노트나 티로로 면접 보신 적 있나요? 기록은 남지만 평가는 남지 않습니다. 회의록 툴과 면접 평가 도구가 어떻게 달라야 하는지 확인해 보세요.

면접관마다 평가가 갈리는 건 사람이 아닌 구조의 문제입니다. 구조화 면접과 역량 면접을 실제 현장에서 굴러가게 만드는 설계법을 정리했습니다.

지난 4·5월 내내 글로벌 기업들은 직원에게 "AI를 쓰라"고 압박했습니다. 그 압박의 결과는 5월, 6월에 어떻게 나타났을까요?

AI를 많이 안다고 잘 쓰는 건 아닙니다. KBS 기자도 직접 쳐본 AI 역량 시험, 기업이 구성원의 실제 AI 활용 능력을 어떻게 검증하는지 짚어봅니다.

AI 툴을 검토하는 것과 채용 프로세스에 통합하는 것은 다른 일입니다.

면접 중 실시간 역량 분석부터 면접 후 데이터 기반 평가까지, 텔타 인터뷰 프로가 바꾸는 것들을 정리합니다.

AI 면접 도구는 목적에 따라 다르게 쓰입니다. 면접관을 대신하는 AI와 돕는 AI, 그 차이를 짚어봅니다.

05.20(수) 오프피스트와 함께한 텔타의 두 번째 웨비나 내용과 현장 Q&A 7가지를 확인해 보세요.

텔타가 TalentCLEF에서 직무-이력서 매칭, 직무 스킬 분류 두 부문에서 세계 1위를 차지했습니다.

기업이 AI 역량 진단 솔루션을 검토할 때 봐야 하는 세 가지 기준으로 국내 주요 솔루션을 비교했습니다.

AI 역량, 객관식 퀴즈만으로는 알 수 없습니다. AI를 아는 것과 활용하는 능력, 실제 사용 경험을 어떻게 나눠 측정하는지 정리했습니다.

기업에서 AI 역량을 진단할 땐 어떤 항목을 측정해야 할까요? 깊이와 넓이 두 가지 축으로 AI 역량의 구조를 정리해 드립니다.

이번 5월 뉴스레터를 관통하는 핵심 질문은 하나입니다. "AI 투자는 역대 최고인데, 왜 성과는 나오지 않는가?"

만족도 4.6, 수료율 92%가 아닌 AI 교육의 진짜 효과를 측정하기 위해 HRD 담당자가 보아야 할 지표를 짚어봅니다.

2026년 국내 15대 그룹의 신년사에서 AI는 몇 번이나 언급됐을까요? 경영진의 선언을 HR의 언어로 번역해 봅니다.

AI 활용 여부가 성과평가 기준이 되는 시대, Microsoft의 Copilot 도입 사례부터 최신 글로벌 HR 논문까지 정리했습니다.

HR 커뮤니티 오프피스트와 함께하는 5월 웨비나, 팀장 리더십 시뮬레이션 진단을 소개합니다.

채용 현장의 반복되는 비효율, 텔타의 인터뷰 프로가 어떻게 해결하는지 확인해보세요.

매경 디지털테크부 기자 4인이 텔타 AI 리터러시 진단에 직접 참여했습니다.

04.21(화) 텔타의 첫 번째 웨비나 내용과 후기를 확인해 보세요.

매일 AI를 쓰는 사람과 잘 쓰는 사람은 같은 사람이 아니었습니다. 심층 진단 데이터로 확인한 조직의 AI 리터러시 현황을 지금 확인해보세요.

AI 교육도 제공하고 툴도 지원했는데 현장에서 달라진 게 없다는 느낌을 받는다면 텔타 웨비나를 들어보세요!

단순한 역량 분석을 넘어 다양한 관점을 제공하는 AI 리포트

앤트로픽의 보고서를 통해서 새롭게 읽어낸 AI의 고용시장 영향력

리더의 성과와 리더십, 역량 정의와 평가 방식부터 설계해야 합니다.

산업 대전환기를 맞이한 기업들이 성과 몰입을 이끌어내기 위해 선택한 HR 전략들을 살펴봅니다.

일 잘하는 사업개발 직무의 역량, 텔타는 이를 어떻게 정의했을까요?

텔타 팀은 왜 사업개발 직무 채용에 AI를 활용했을까요? 배경부터 실제 인터뷰 분석까지, 8주간의 기록을 공유합니다.

조직의 AI 활용 능력을 행동 근거 기반 데이터로 확인할 수 있는 텔타 AI 리터러시 진단이 출시되었습니다.

보상 체계의 법적 리스크 대응과 AI 에이전트 중심의 직무 재설계, 그리고 경력에서 스킬로 전환되는 글로벌 채용 패러다임을 짚어봅니다.

10만 원 상당의 텔타 AI 리터러시 진단, 미팅 없이 지금 바로 체험해 보세요!

지식 측정을 넘어 사고의 과정으로, AI 활용 능력을 검증하는 새로운 기준을 소개합니다.

인건비 절감을 넘어, AI 중심의 고효율 조직으로 탈바꿈하는 기업들의 인사 전략을 짚어봅니다.

단절된 인재 육성과 배치의 고리, 이제 스킬 데이터로 연결해야 합니다.

블랙박스 없는 투명한 평가, 전문가 수준의 피드백이 담긴 텔타의 역량 평가·진단 리포트를 소개합니다.

전략과 실행 역량의 괴리 해결을 위한 방법, 핵심 스킬에 집중한 조직 관리 방법론을 소개합니다.

이제는 관계를 넘어, 예측 가능성으로 심리적 안전감을 구축해야 합니다.

지난 10월 27일, Telta는 시장의 요구에 응답하여 AI 기반 HR 인텔리전스 솔루션을 공식 런칭했습니다.

외부 채용 중심 전략이 더 이상 작동하지 않는 지금, 조직은 어디에서 성장의 답을 찾아야 할까요?

AI 도입 성과는 도구가 아닌, 사용하는 사람의 AI 리터러시에 달려있습니다.

값비싼 역량 진단 리포트가 제대로 활용되지 못하는 3가지 이유를 짚어봅니다.

전사 규모의 역량 진단과 승진 대상자 심사라는 두 가지 목적을 모두 달성하기 위한 프로젝트

왜 A사의 리더 후보군들은 진단이 끝난 후에도 자리를 떠나지 못하고 토론을 이어갔을까요?

데이터 기반 HR 실현을 위한 AI 기반의 구체적인 해법을 제안합니다.

역량과 스킬의 차이점을 확인하고 우리 조직에 필요한 성공 기준을 새롭게 정의해 보세요.

스킬 기반 조직은 어떤 장점이 있고, 어떤 단계를 거쳐야 전환할 수 있을까요?

글로벌 HR 컨설팅 기업 Mercer의 리포트로 알아보는 스킬 기반 HR의 인사이트.

유니레버, IBM, BMO의 사례를 통해 기업 경쟁력을 높이는 스킬 기반 HR의 핵심 전략을 확인하세요!

스킬 기반 HR은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략으로 부상하고 있습니다.