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HR 인사이트와 텔타의 기술, 고객사례를 다룹니다.
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면접 녹음과 분석, STT 회의록 툴로 충분할까요?

클로바 노트나 티로로 면접 보신 적 있나요? 기록은 남지만 평가는 남지 않습니다. 회의록 툴과 면접 평가 도구가 어떻게 달라야 하는지 확인해 보세요.
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구조화 면접? 면접관마다 평가가 다른 경우를 줄이는 방법

면접관마다 평가가 갈리는 건 사람이 아닌 구조의 문제입니다. 구조화 면접과 역량 면접을 실제 현장에서 굴러가게 만드는 설계법을 정리했습니다.
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[26년 6월] 직장인 2,500명 중 39%가 “AI 때문에 내가 덜 똑똑해진다”고 답한 이유

지난 4·5월 내내 글로벌 기업들은 직원에게 "AI를 쓰라"고 압박했습니다. 그 압박의 결과는 5월, 6월에 어떻게 나타났을까요?
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KBS 기자도 쳐본 시험? 기업들이 AI 역량을 직접 검증하기 시작했습니다.

AI를 많이 안다고 잘 쓰는 건 아닙니다. KBS 기자도 직접 쳐본 AI 역량 시험, 기업이 구성원의 실제 AI 활용 능력을 어떻게 검증하는지 짚어봅니다.
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AI 면접 도구, 도입 결정 전에 짚어야 할 세 가지

AI 툴을 검토하는 것과 채용 프로세스에 통합하는 것은 다른 일입니다.
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AI 회의록 도구로 면접을 기록할 때, 가능한 것과 불가능한 것

면접 중 실시간 역량 분석부터 면접 후 데이터 기반 평가까지, 텔타 인터뷰 프로가 바꾸는 것들을 정리합니다.
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AI 면접 도구, 면접관을 대신하는 것과 돕는 것은 전혀 다릅니다

AI 면접 도구는 목적에 따라 다르게 쓰입니다. 면접관을 대신하는 AI와 돕는 AI, 그 차이를 짚어봅니다.
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다면평가가 보지 못한 팀장 리더십, 무엇으로 보완할까

05.20(수) 오프피스트와 함께한 텔타의 두 번째 웨비나 내용과 현장 Q&A 7가지를 확인해 보세요.
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[News] 텔타, 글로벌 HR AI 경진대회 TalentCLEF 2개 부문 1위

텔타가 TalentCLEF에서 직무-이력서 매칭, 직무 스킬 분류 두 부문에서 세계 1위를 차지했습니다.
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기업 AI 역량 진단 솔루션 4사 비교와 3가지 도입 기준

기업이 AI 역량 진단 솔루션을 검토할 때 봐야 하는 세 가지 기준으로 국내 주요 솔루션을 비교했습니다.
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AI를 아는 것과 활용하는 것의 차이, 텔타가 AI 역량을 측정하는 방법

AI 역량, 객관식 퀴즈만으로는 알 수 없습니다. AI를 아는 것과 활용하는 능력, 실제 사용 경험을 어떻게 나눠 측정하는지 정리했습니다.
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기업의 AI 리터러시 역량, 정확히 무엇을 진단해야 할까요?

기업에서 AI 역량을 진단할 땐 어떤 항목을 측정해야 할까요? 깊이와 넓이 두 가지 축으로 AI 역량의 구조를 정리해 드립니다.
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[26년 5월] 구성원이 AI를 안 쓰면 승진을 막기 시작한 글로벌 컨설팅 펌들

이번 5월 뉴스레터를 관통하는 핵심 질문은 하나입니다. "AI 투자는 역대 최고인데, 왜 성과는 나오지 않는가?"
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AI 기업 교육 효과, 이수율로 보면 안되는 이유

만족도 4.6, 수료율 92%가 아닌 AI 교육의 진짜 효과를 측정하기 위해 HRD 담당자가 보아야 할 지표를 짚어봅니다.
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15대 그룹 신년사를 HR의 언어로 읽으면 보이는 것

2026년 국내 15대 그룹의 신년사에서 AI는 몇 번이나 언급됐을까요? 경영진의 선언을 HR의 언어로 번역해 봅니다.
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[26년 4월] AI를 사용하지 않으면 저성과자로 분류? 빅테크 전반의 직무 재설계

AI 활용 여부가 성과평가 기준이 되는 시대, Microsoft의 Copilot 도입 사례부터 최신 글로벌 HR 논문까지 정리했습니다.
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[웨비나] 다면평가가 아닌, 행동으로 보는 팀장 리더십 진단

HR 커뮤니티 오프피스트와 함께하는 5월 웨비나, 팀장 리더십 시뮬레이션 진단을 소개합니다.
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[News] 텔타, AI 채용 인터뷰 어시스턴트 인터뷰 프로 출시

채용 현장의 반복되는 비효율, 텔타의 인터뷰 프로가 어떻게 해결하는지 확인해보세요.
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[News] 매경 디지털테크부 기자 4인의 AI 리터러시 진단 결과, 예상은 빗나갔다

매경 디지털테크부 기자 4인이 텔타 AI 리터러시 진단에 직접 참여했습니다.
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AI에 투자하기 전에 HR이 알아야 하는 것 | 텔타 4월 웨비나 핵심 내용 정리

04.21(화) 텔타의 첫 번째 웨비나 내용과 후기를 확인해 보세요.
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[E-book] AI 리터러시 리포트 2026 | 국내 기업 재직자 130명 진단 결과

매일 AI를 쓰는 사람과 잘 쓰는 사람은 같은 사람이 아니었습니다. 심층 진단 데이터로 확인한 조직의 AI 리터러시 현황을 지금 확인해보세요.
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[마감] 텔타 4월 웨비나 신청

AI 교육도 제공하고 툴도 지원했는데 현장에서 달라진 게 없다는 느낌을 받는다면 텔타 웨비나를 들어보세요!
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[AI 채용 사례 #3] 1.5시간의 인터뷰가 리포트가 되기까지

단순한 역량 분석을 넘어 다양한 관점을 제공하는 AI 리포트
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AI 고용 충격, 실업률이 아니라 채용 패턴에서 먼저 읽힌다

앤트로픽의 보고서를 통해서 새롭게 읽어낸 AI의 고용시장 영향력
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우리팀 에이스는 좋은 팀장이 될까? AX 시대의 리더십 역량 진단

리더의 성과와 리더십, 역량 정의와 평가 방식부터 설계해야 합니다.
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[26년 3월] "워라밸보다 성과" 72시간 근무 택한 빅테크와 국내 에너지 업계의 사업 재편

산업 대전환기를 맞이한 기업들이 성과 몰입을 이끌어내기 위해 선택한 HR 전략들을 살펴봅니다.
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[AI 채용 사례 #2] 일 잘하는 사업개발을 정의하는 24가지 기준

일 잘하는 사업개발 직무의 역량, 텔타는 이를 어떻게 정의했을까요?
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[AI 채용 사례 #1] 면접관의 감을 데이터로 증명한 텔타의 사업개발 채용 기록

텔타 팀은 왜 사업개발 직무 채용에 AI를 활용했을까요? 배경부터 실제 인터뷰 분석까지, 8주간의 기록을 공유합니다.
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[News] 텔타, 조직의 AI 활용 능력 측정하는 ‘AI 리터러시 진단’ 출시

조직의 AI 활용 능력을 행동 근거 기반 데이터로 확인할 수 있는 텔타 AI 리터러시 진단이 출시되었습니다.
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[26년 2월] 성과급 판결의 법적 리스크와 AI 에이전트 중심 조직 재편

보상 체계의 법적 리스크 대응과 AI 에이전트 중심의 직무 재설계, 그리고 경력에서 스킬로 전환되는 글로벌 채용 패러다임을 짚어봅니다.
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[마감] 텔타 AI 리터러시 진단 무료 체험 이벤트

10만 원 상당의 텔타 AI 리터러시 진단, 미팅 없이 지금 바로 체험해 보세요!
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텔타의 AI 리터러시 진단이 사고의 경로를 추적하는 이유

지식 측정을 넘어 사고의 과정으로, AI 활용 능력을 검증하는 새로운 기준을 소개합니다.
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[26년 1월] 희망퇴직과 젊은 리더 발탁, 그 이면의 AI 최적화 전략

인건비 절감을 넘어, AI 중심의 고효율 조직으로 탈바꿈하는 기업들의 인사 전략을 짚어봅니다.
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투자한 교육비는 역대급인데, 왜 현장엔 선수가 없을까?

단절된 인재 육성과 배치의 고리, 이제 스킬 데이터로 연결해야 합니다.
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구성원이 납득하는 텔타 Talent Assessment 리포트의 3가지 디테일

블랙박스 없는 투명한 평가, 전문가 수준의 피드백이 담긴 텔타의 역량 평가·진단 리포트를 소개합니다.
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2026년 전략 실행의 열쇠, 핵심 스킬 확보에 달렸다

전략과 실행 역량의 괴리 해결을 위한 방법, 핵심 스킬에 집중한 조직 관리 방법론을 소개합니다.
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AI 시대의 변화 관리, 리더의 인자한 미소만으로는 심리적 안전감을 줄 수 없는 이유

이제는 관계를 넘어, 예측 가능성으로 심리적 안전감을 구축해야 합니다.
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[News] 직관의 영역이던 HR, 데이터 기반 확신의 영역으로 진화하다

지난 10월 27일, Telta는 시장의 요구에 응답하여 AI 기반 HR 인텔리전스 솔루션을 공식 런칭했습니다.
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2026 저성장 시대 HR 전략의 중심, 탤런트 인텔리전스(Talent Intelligence)

외부 채용 중심 전략이 더 이상 작동하지 않는 지금, 조직은 어디에서 성장의 답을 찾아야 할까요?
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AI 리터러시: 기술, 한계에 대한 이해와 활용

AI 도입 성과는 도구가 아닌, 사용하는 사람의 AI 리터러시에 달려있습니다.
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15장짜리 역량 진단 리포트가 서랍 속에 갇히는 이유

값비싼 역량 진단 리포트가 제대로 활용되지 못하는 3가지 이유를 짚어봅니다.
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[대형 IT 기업] 승진 제도를 위한 역량 체계 및 평가 프로세스 수립 사례

전사 규모의 역량 진단과 승진 대상자 심사라는 두 가지 목적을 모두 달성하기 위한 프로젝트
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[국내 대표 제조 기업] 해외 영업 직무와 리더 후보군 역량 진단 사례

왜 A사의 리더 후보군들은 진단이 끝난 후에도 자리를 떠나지 못하고 토론을 이어갔을까요?
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피플 애널리틱스 구현의 어려움과 AI가 제시하는 새로운 가능성

데이터 기반 HR 실현을 위한 AI 기반의 구체적인 해법을 제안합니다.
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AI로 시작하는 스킬 기반 HR: 스킬 vs 역량

역량과 스킬의 차이점을 확인하고 우리 조직에 필요한 성공 기준을 새롭게 정의해 보세요.
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스킬 기반 조직으로 전환하기 위한 4단계 가이드

스킬 기반 조직은 어떤 장점이 있고, 어떤 단계를 거쳐야 전환할 수 있을까요?
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2025년 HR의 메가트렌드, 스킬 기반 HR의 확장

글로벌 HR 컨설팅 기업 Mercer의 리포트로 알아보는 스킬 기반 HR의 인사이트.
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스킬 기반 HR 도입 사례: 유니레버, IBM, BMO

유니레버, IBM, BMO의 사례를 통해 기업 경쟁력을 높이는 스킬 기반 HR의 핵심 전략을 확인하세요!
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스킬 기반 HR: 비즈니스와 HR의 새로운 패러다임

스킬 기반 HR은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략으로 부상하고 있습니다.
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