Telta Blog

HR 인사이트와 텔타의 기술, 고객사례를 다룹니다.

텔타 가이드

AI 고용 충격, 실업률이 아니라 채용 패턴에서 먼저 읽힌다

앤트로픽의 보고서를 통해서 새롭게 읽어낸 AI의 고용시장 영향력

우리팀 에이스는 좋은 팀장이 될까? AX 시대의 리더십 역량 진단

리더의 성과와 리더십, 역량 정의와 평가 방식부터 설계해야 합니다.

[26년 3월] "워라밸보다 성과" 72시간 근무 택한 빅테크와 국내 에너지 업계의 사업 재편

산업 대전환기를 맞이한 기업들이 성과 몰입을 이끌어내기 위해 선택한 HR 전략들을 살펴봅니다.

[AI 채용 사례 #2] 일 잘하는 사업개발을 정의하는 24가지 기준

일 잘하는 사업개발 직무의 역량, 텔타는 이를 어떻게 정의했을까요?

[AI 채용 사례 #1] 면접관의 감을 데이터로 증명한 텔타의 사업개발 채용 기록

텔타 팀은 왜 사업개발 직무 채용에 AI를 활용했을까요? 배경부터 실제 인터뷰 분석까지, 8주간의 기록을 공유합니다.

[News] 텔타, 조직의 AI 활용 능력 측정하는 ‘AI 리터러시 진단’ 출시

조직의 AI 활용 능력을 행동 근거 기반 데이터로 확인할 수 있는 텔타 AI 리터러시 진단이 출시되었습니다.

[26년 2월] 성과급 판결의 법적 리스크와 AI 에이전트 중심 조직 재편

보상 체계의 법적 리스크 대응과 AI 에이전트 중심의 직무 재설계, 그리고 경력에서 스킬로 전환되는 글로벌 채용 패러다임을 짚어봅니다.

[마감] 텔타 AI 리터러시 진단 무료 체험 이벤트

10만 원 상당의 텔타 AI 리터러시 진단, 미팅 없이 지금 바로 체험해 보세요!

텔타의 AI 리터러시 진단이 사고의 경로를 추적하는 이유

지식 측정을 넘어 사고의 과정으로, AI 활용 능력을 검증하는 새로운 기준을 소개합니다.

텔타 가이드

[26년 1월] 희망퇴직과 젊은 리더 발탁, 그 이면의 AI 최적화 전략

인건비 절감을 넘어, AI 중심의 고효율 조직으로 탈바꿈하는 기업들의 인사 전략을 짚어봅니다.

투자한 교육비는 역대급인데, 왜 현장엔 선수가 없을까?

단절된 인재 육성과 배치의 고리, 이제 스킬 데이터로 연결해야 합니다.

구성원이 납득하는 텔타 Talent Assessment 리포트의 3가지 디테일

블랙박스 없는 투명한 평가, 전문가 수준의 피드백이 담긴 텔타의 역량 평가·진단 리포트를 소개합니다.

텔타 가이드

2026년 전략 실행의 열쇠, 핵심 스킬 확보에 달렸다

전략과 실행 역량의 괴리 해결을 위한 방법, 핵심 스킬에 집중한 조직 관리 방법론을 소개합니다.

AI 시대의 변화 관리, 리더의 인자한 미소만으로는 심리적 안전감을 줄 수 없는 이유

이제는 관계를 넘어, 예측 가능성으로 심리적 안전감을 구축해야 합니다.

[News] 직관의 영역이던 HR, 데이터 기반 확신의 영역으로 진화하다

지난 10월 27일, Telta는 시장의 요구에 응답하여 AI 기반 HR 인텔리전스 솔루션을 공식 런칭했습니다.

[25년 12월] 실행력으로 좌우되는 AI 성과 & 지멘스의 역량 인증 모델

25년 연말 인사와 조직 점검의 핵심인 AI 성과 관리의 실효성을 짚어봅니다.

2026 저성장 시대 HR 전략의 중심, 탤런트 인텔리전스(Talent Intelligence)

외부 채용 중심 전략이 더 이상 작동하지 않는 지금, 조직은 어디에서 성장의 답을 찾아야 할까요?

AI 리터러시: 기술, 한계에 대한 이해와 활용

AI 도입 성과는 도구가 아닌, 사용하는 사람의 AI 리터러시에 달려있습니다.

15장짜리 역량 진단 리포트가 서랍 속에 갇히는 이유

값비싼 역량 진단 리포트가 제대로 활용되지 못하는 3가지 이유를 짚어봅니다.

[대형 IT 기업] 승진 제도를 위한 역량 체계 및 평가 프로세스 수립 사례

전사 규모의 역량 진단과 승진 대상자 심사라는 두 가지 목적을 모두 달성하기 위한 프로젝트

[국내 대표 제조 기업] 해외 영업 직무와 리더 후보군 역량 진단 사례

왜 A사의 리더 후보군들은 진단이 끝난 후에도 자리를 떠나지 못하고 토론을 이어갔을까요?

피플 애널리틱스 구현의 어려움과 AI가 제시하는 새로운 가능성

데이터 기반 HR 실현을 위한 AI 기반의 구체적인 해법을 제안합니다.

AI로 시작하는 스킬 기반 HR: 스킬 vs 역량

역량과 스킬의 차이점을 확인하고 우리 조직에 필요한 성공 기준을 새롭게 정의해 보세요.

스킬 기반 조직으로 전환하기 위한 4단계 가이드

스킬 기반 조직은 어떤 장점이 있고, 어떤 단계를 거쳐야 전환할 수 있을까요?

2025년 HR의 메가트렌드, 스킬 기반 HR의 확장

글로벌 HR 컨설팅 기업 Mercer의 리포트로 알아보는 스킬 기반 HR의 인사이트.

스킬 기반 HR 도입 사례: 유니레버, IBM, BMO

유니레버, IBM, BMO의 사례를 통해 기업 경쟁력을 높이는 스킬 기반 HR의 핵심 전략을 확인하세요!

스킬 기반 HR: 비즈니스와 HR의 새로운 패러다임

스킬 기반 HR은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략으로 부상하고 있습니다.

[25년 9월] 실험을 넘어 체계화로, 데이터 기반 인재 운영과 AI HR의 실효성 점검

롯데와 LG전자의 인력 효율화 사례부터 카카오의 주식 보상제까지

[25년 6월] Job-based HR의 정착 & BMO의 인재 육성 모델

연공서열을 타파하는 성과 중심 인사 혁신 사례와 북미 은행의 Skill-based HR 사례를 살펴봅니다.

[25년 3월] 스킬 이코노미의 도래? 직무급제와 IBM의 스킬 기반 HR 전략

직무를 넘어선 스킬 중심의 인사 체계 구축 사례를 소개합니다.