리더십·조직 진단 솔루션

전사 평균 리포트 한 장으로는
무엇을 바꿔야 할지 알 수 없습니다

매년 운영하는 서베이, 지표만 나올 뿐 현장의 변화로는 이어지지 않습니다.
텔타는 구체적인 실행 과제까지 담은 부서·리더별 리포트를 제공합니다.

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Telta Survey · 조직문화 진단
마케팅본부32명 응답 · 참여율 94%
분석 완료
부서 몰입도 점수
심리적 안전감
44
협업 만족도
61
이직 의향
29
주관식 키워드 분석
긍정 신호팀 내 협업 방식에 대한 만족도 언급 다수
위험 신호"업무량"·"번아웃" 키워드 반복 등장
실행 과제우선
수락 의향이 가장 낮은 본부부터 실무 부담 경감을 다음 분기 우선 과제로 배정하세요.

매년 진행하는 서베이,
조직에 변화가 없는 이유

현황 측정만으로는 변화가 시작되지 않습니다. 문제는 리포트가 전달되는 방식에 있습니다.

회사 전체 평균 점수의 한계
회사 전체 평균 점수만으로는 팀별 문제와 해결책을 찾을 수 없습니다.
평균 점수 뒤에 숨은 위험 신호
평균 점수는 정상처럼 보여도, 주관식 응답에 드러난 불만과 이탈 신호는 그 뒤에 묻힙니다.
팀별 개별 분석의 비용과 시간 부담
부서와 리더마다 맞춤 해석을 작성하려면 컨설팅 수작업이 들어가 비용과 시간이 늘어납니다.

팀별 맞춤 리포트부터 개선 과제까지,
한눈에 명확하게 파악하세요

조직 전체가 아니라 부서와 리더 각자에게, 다음에 필요한 개선 방안을 담은 리포트를 제공합니다.

조직 단위
부서별 실행 로드맵
부서마다 다음 분기에 무엇을 바꿀지 실행 과제로 정리합니다.
주의가 필요한 위험 부서와 주관식 불만 이슈를 우선순위로 요약합니다.
기존 문항과 작년 응답 데이터를 그대로 사용해, 재설계 없이 연도별 비교까지 가능합니다.
부서별 실행 로드맵
마케팅본부최우선실무 부담 경감 · 업무 재배분 검토
영업본부주의중간관리자 1:1 케어 강화
개발본부양호현재 페이스 유지, 분기별 재확인
샘플 · 부서별 우선순위와 실행 과제 (데모 리포트, 익명)
개인 리더 단위
리더 개인별 인식 격차 리포트
본인 평가와 팀원 평가의 격차를 4분면으로 한눈에 봅니다.
강점·숨겨진 장점·사각지대·약점으로 나눠 개발 우선순위를 정합니다.
본인은 높게 보지만 팀원 평가는 낮은 사각지대를 짚습니다.
리더 인식 격차 매트릭스
사각지대 강점 약점 숨겨진 장점
← 팀원 평가 낮음팀원 평가 높음 →
강점 · 본인·팀원 모두 높게 평가 숨겨진 장점 · 팀원이 더 높게 평가 사각지대 · 본인만 높게 평가 약점 · 본인·팀원 모두 낮게 평가
샘플 · 본인 vs 팀원 평가 격차 4분면 (데모 리포트, 익명)

지금 변화가 필요한 곳,
부서의 조직문화인가요, 리더의 인식 격차인가요?

텔타 서베이는 기존에 쓰시던 어떤 문항이든 그대로 활용할 수 있습니다. 가장 많이 찾는 핵심 진단부터 확인해 보세요.

조직문화 진단
부서별 몰입도와 조직문화를 측정하고 팀별 맞춤 실행 로드맵을 제공합니다.
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리더십 다면진단
리더 스스로의 생각과 팀원의 평가 격차를 분석해 강점과 개발 과제를 도출합니다.
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AI 역량 진단
AX 준비도 진단
조직의 AI 도입 수준과 활용 준비도를 진단해 단계별 가이드를 드립니다.
AI 역량 진단에서 보기 →

결과를 믿을 수 있는 이유는,
진단을 설계하는 사람에게 있습니다.

텔타의 진단은 HR 분야의 검증된 방법론을 다뤄 온 전문가가 직접 설계하며,
각 조직의 맥락에 맞도록 조정하여 제공합니다.

전문성서울대 산업인력개발학 연구진이 진단 프레임워크와 해석 기준을 설계합니다.
익명성비교 단위별 최소 인원 기준을 엄격히 준수하여 응답자의 익명성을 철저히 보장합니다.
전문가 검수AI 분석 데이터에 대해 HR·조직개발 전문가가 최종 검수하여 리포트의 신뢰도를 높입니다.
기존 데이터 연동기존 보유 문항이나 타사 진단 데이터와 연동하여 축적된 변화 추이를 비교 분석합니다.

조직문화부터 리더십 진단까지,
실제 조직의 변화로 이어지는 진단을 만듭니다.

TELTA APPROACH

사업부별 리더십 평가 기준을 단일화한 제조 대기업

사업부마다 달랐던 해외 영업 및 리더십 평가 기준을 하나로 표준화했습니다. 다면 평가와 실무 과제를 결합해 핵심 리더 후보군의 실제 역량을 정밀하게 측정했습니다.

TELTA APPROACH

AI 도입 후 현장 병목 구간을 도출한 글로벌 물류기업

부서별 AI 활용 격차를 파악하고, 실제 업무 시나리오 기반으로 전사 준비도를 분석했습니다. 이를 통해 맞춤 교육과 지원이 필요한 우선 부서를 정확히 선별할 수 있었습니다.

제조·통신·유통·교육·에너지까지,
국내 대표 기업들이 선택했습니다

제조·통신·유통·교육·에너지까지, 국내 대표 기업들이 텔타를 선택했습니다

에너지 공기업 HR “단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
선도 대기업 HR 전문조직 “텔타가 외부의 경쟁사 데이터를 바탕으로 스킬셋 초안을 만들어주었고, 이를 내부 데이터와 결합해서 맞춤형 스킬셋과 라이브러리를 더욱 파워풀하게 만들 수 있었습니다.”
H&B 선도 기업 HR “내부 리소스만으로는 공정한 평가가 가능한 객관적 스킬셋 구축에 한계가 있었습니다. 텔타와 협업을 통해 AI와 데이터로 외부 경쟁사 스킬을 분석하고, 이를 기반으로 현업 부담 없이 내/외부 시각을 모두 반영한 맞춤형 스킬셋과 진단 프로세스를 빠르게 설계할 수 있었습니다.”
한국보건복지인재원 “보건복지 영역의 특수성을 고려한 맞춤형 진단 도구 개발이 필요했는데, 텔타의 전문 인력과 기술력 덕분에 완성도 높게 구현할 수 있었습니다. 특히 짧은 기간임에도 저희 피드백을 즉각 반영해 주신 대응력이 굉장히 인상적이었습니다. 향후 AI 역량 강화 교육 등 원내 다른 사업들도 계속 함께하고 싶은 파트너입니다.”
대형 통신사 HR “체계적인 데이터 접근 방식 덕분에 기대 이상의 만족스러운 결과를 얻었습니다. 향후 HR 제도 개편 과정에서도 텔타는 가장 먼저 찾게 될 신뢰할 수 있는 파트너입니다.”
4대 그룹 인재개발원 “이전에는 평가 운영시 여러 평가자들의 기준을 맞추고 결과물 검수하는데에 많은 리소스가 소모되었습니다. 텔타는 AI로 이 모든 과정을 자동화하여 기존 대비 30%의 리소스만으로 운영이 가능하며, 전문 휴먼 어세서가 평가할 때보다 정교하고 일관된 평가가 가능해 매우 만족스럽습니다.”
에너지 공기업 HR “텔타의 Talent Assessment는 결과의 객관성과 일관성을 확보하는 데 투입됐던 시간, 노력을 획기적으로 줄여주었습니다. 덕분에 더 신뢰도 높은 데이터를 바탕으로, 본질적인 교육 개선 전략에 집중할 수 있게 되었습니다.”

매년 반복되던 조직진단,
이제 실행 가능한 데이터로 전환하세요.

진단 목적과 조직 규모를 알려주시면, HR의 기획 부담을 줄이는 최적의 실행 범위를 제안해 드립니다.

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