Telta, 한국일보 ‘2026 디지털 이노베이션 대상’ AI 분야 수상

Telta가 한국일보의 ‘2026 제21회 하반기 디지털 이노베이션 대상’ AI 분야에 선정됐습니다. 수상 제품·기술은 Telta AI Assessment입니다.

한국일보는 11월 6일 보도에서 Telta가 채용과 구성원·조직 진단을 통해 기업의 사람과 조직에 관한 의사결정을 돕는 방식을 소개했습니다. 수상 소식과 함께 Telta가 현장에서 풀어가는 문제를 전합니다.

2026 디지털 이노베이션 대상, AI 분야 선정

디지털 이노베이션 대상은 한국일보가 IT 산업과 신산업의 기술·제품을 소개하기 위해 시행하는 시상입니다. 한국일보의 11월 6일 특집 지면에 따르면, 올해 하반기에는 총 440여 개 기업이 신청했으며 심사를 거쳐 64개 기업이 최종 선정됐습니다.

Telta는 AI 분야에서 Telta AI Assessment로 선정됐습니다. 한국일보는 이번 보도에서 Telta의 면접 질문 제안과 발화 기반 분석, 서술형 응답을 활용한 구성원·조직 진단 등을 다뤘습니다.

채용과 조직진단에서 더 자세히 확인할 수 있도록

사람을 평가하거나 조직의 상태를 진단할 때는 점수만으로 설명하기 어려운 부분이 있습니다. 지원자가 말한 성과를 어떤 질문으로 확인할지, 설문 점수와 구성원의 서술형 의견을 함께 읽으면 무엇이 보이는지 살펴봐야 합니다. Telta는 이런 판단에 필요한 자료를 분석하고, 담당자가 근거를 확인하도록 돕습니다.

채용에서는 지원 서류와 면접 대화를 분석해 확인할 항목과 질문을 제안하고, 실제 발화에 근거한 역량·성향 분석을 제공합니다. 면접관은 분석 결과와 지원자의 서류·답변을 함께 보며 평가할 수 있습니다.

구성원·조직 진단에서는 설문의 정량 결과와 서술형 답변을 함께 분석합니다. 리더와 HR 담당자는 결과 리포트와 Telta AI의 도움을 받아 조직의 현황을 이해하고 개선 방안을 구체화할 수 있습니다. 실제 업무와 유사한 과제를 활용하는 AI 시뮬레이션 진단도 제공합니다.

근거를 확인하고, 사람이 최종 판단합니다

이 과정에서 Telta가 중점을 두는 것은 사람이 더 정확한 판단을 내리도록 돕는 일입니다. AI가 제시한 분석을 읽는 데서 그치지 않고, 그 판단이 어떤 서류와 발화, 응답에서 나왔는지 확인할 수 있어야 합니다.

채용에서는 면접관이 지원자의 경험과 답변을 검토해 최종 판단합니다. 구성원·조직 진단에서는 리더와 담당자가 결과를 조직의 상황에 비춰 살피고 실행할 개선 과제를 정합니다. Telta는 그 과정에서 자료를 읽고 정리하는 일을 지원합니다.

현장에서 함께 만들어온 성과

Telta는 국내 대기업과 공공기관, 성장기업의 채용·역량평가·조직진단 현장에 서비스를 제공하고 있습니다. 이번 수상 소식을 전하며, 사람과 조직에 관한 중요한 과제를 함께 고민해주신 고객사와 파트너 여러분께 감사드립니다.

앞으로도 현장의 질문을 세심하게 듣고, 담당자가 판단의 근거를 더 분명히 이해하고 활용할 수 있도록 제품과 서비스를 발전시키겠습니다.

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한국일보 · 「텔타, HR AI로 회사 구성원·조직 객관적 진단 도와」 (2026.11.06)