エネルギー系公企業のHR
「得意・不得意の把握に加え、どのスキルをどう伸ばすかという具体的な行動計画を得られました。従業員も自分の成長の道筋が見え、意欲が変わりました。」
© 2026 Telta Inc. All rights reserved | TeltaはAIを活用したPeople & Organization診断ソリューションです。
分散した応募者の情報をまとめ、ポジションへの適合度や能力・特性を分析し、
面接で確認する質問と、その根拠を整理します。
採用のどの段階で、進行や評価基準にばらつきが生じているかを確認するところから始めます。
書類の要約から面接・応募者分析まで、採用の各段階の改善を支援します。
履歴書や自己PR文をアップロードすると、応募者ごとの要約・面接での確認ポイント・推薦質問をすぐに生成します。
登録後、待たずに確認できます。
これまでの面接方法を変える必要はありません。
Teltaが話者別に対話を記録し、見落としやすい確認ポイントを質問として提案します。
仕事への向き合い方やAI活用能力など、対話だけでは判断しにくい点を、別の診断結果と合わせて確認できます。
Teltaは判断に必要な分析と根拠を提供します。評価基準と発言を併記し、面接官が結果を説明・検討できるよう支援します。
面接官による評価基準のばらつき。急成長するKビューティー企業がTeltaを選んだ理由です。
ブランドと専門職が増えるにつれ、面接官ごとの基準や記録の質が異なっていました。話者別の対話記録と、職務データに基づく評価基準・根拠発言のレポートを提供し、面接官が変わっても共通の言葉で応募者を説明できるようになりました。
約110人規模へと急成長し、採用担当者がすべての面接に参加することが難しくなりました。不参加の面接の内容と評価基準をどう共有するかが課題でした。Teltaとともに、面接記録、追加質問の提案、JD・共通能力に基づく評価に取り組み始めています。