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AI 시대, 생존을 넘어 성장을 만드는 HR의 새로운 기준과 트렌드를 소개합니다.

[E-book] AI가 바꾸는 HR 전략과 역할ㅣ리포트

AI가 직무를 바꾸는 지금, HR은 무엇을 봐야 할까요? 이수율과 사용률 너머 HR이 측정해야 할 것과 달라질 역할을, 국내외 기업 사례로 정리했습니다.

[E-book] 텔타가 보는 AI 시대 인재 관리 가이드

같은 AI를 도입해도 5년 뒤 조직 격차는 2배로 벌어지는 이유는 무엇일까요? 인재 경쟁력의 기준을 글로벌 사례와 데이터로 확인해 보세요.

KBS 기자도 쳐본 시험? 기업들이 AI 역량을 직접 검증하기 시작했습니다.

AI를 많이 안다고 잘 쓰는 건 아닙니다. KBS 기자도 직접 쳐본 AI 역량 시험, 기업이 구성원의 실제 AI 활용 능력을 어떻게 검증하는지 짚어봅니다.

기업 AI 역량 진단 솔루션 4사 비교와 3가지 도입 기준

기업이 AI 역량 진단 솔루션을 검토할 때 봐야 하는 세 가지 기준으로 국내 주요 솔루션을 비교했습니다.

AI를 아는 것과 활용하는 것의 차이, 텔타가 AI 역량을 측정하는 방법

AI 역량, 객관식 퀴즈만으로는 알 수 없습니다. AI를 아는 것과 활용하는 능력, 실제 사용 경험을 어떻게 나눠 측정하는지 정리했습니다.

기업의 AI 리터러시 역량, 정확히 무엇을 진단해야 할까요?

기업에서 AI 역량을 진단할 땐 어떤 항목을 측정해야 할까요? 깊이와 넓이 두 가지 축으로 AI 역량의 구조를 정리해 드립니다.

15대 그룹 신년사를 HR의 언어로 읽으면 보이는 것

2026년 국내 15대 그룹의 신년사에서 AI는 몇 번이나 언급됐을까요? 경영진의 선언을 HR의 언어로 번역해 봅니다.

AI에 투자하기 전에 HR이 알아야 하는 것 | 텔타 4월 웨비나 핵심 내용 정리

04.21(화) 텔타의 첫 번째 웨비나 내용과 후기를 확인해 보세요.

[E-book] AI 리터러시 리포트 2026 | 국내 기업 재직자 130명 진단 결과

매일 AI를 쓰는 사람과 잘 쓰는 사람은 같은 사람이 아니었습니다. 심층 진단 데이터로 확인한 조직의 AI 리터러시 현황을 지금 확인해보세요.

텔타의 AI 리터러시 진단이 사고의 경로를 추적하는 이유

지식 측정을 넘어 사고의 과정으로, AI 활용 능력을 검증하는 새로운 기준을 소개합니다.

AI 시대의 변화 관리, 리더의 인자한 미소만으로는 심리적 안전감을 줄 수 없는 이유

이제는 관계를 넘어, 예측 가능성으로 심리적 안전감을 구축해야 합니다.

AI 리터러시: 기술, 한계에 대한 이해와 활용

AI 도입 성과는 도구가 아닌, 사용하는 사람의 AI 리터러시에 달려있습니다.

피플 애널리틱스 구현의 어려움과 AI가 제시하는 새로운 가능성

데이터 기반 HR 실현을 위한 AI 기반의 구체적인 해법을 제안합니다.

AI로 시작하는 스킬 기반 HR: 스킬 vs 역량

역량과 스킬의 차이점을 확인하고 우리 조직에 필요한 성공 기준을 새롭게 정의해 보세요.