에너지 공기업 HR
“단순히 잘한다/못한다를 넘어, 어떤 스킬을 어떻게 발전시켜야 하는지 명확한 실행 계획을 받아볼 수 있었습니다. 구성원들 역시 자신의 성장 경로가 보이니 동기부여의 수준이 확실히 달라졌습니다.”
어떤 문제로 고민하고 계신가요?
채용부터 조직 진단까지, 우리 회사 상황에 가장 가까운 고민부터 확인해 보세요.
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채용
인재 육성
리더십·조직 진단
AI 역량 진단
채용 · 구조화 면접
면접관마다 평가가 달라 합의도 설명도 어려울 때
질문과 후보자 발화를 구조화하여 객관적인 평가 근거를 축적합니다.
이 문제 살펴보기 →채용 · 면접 준비
면접 10분 전, 이력서만 급히 훑을 때
서류 기반 검증 포인트와 추천 질문을 사전 정리해 깊이 있는 면접을 지원합니다.
이 문제 살펴보기 →인재 육성 · 사전 진단
누구에게 어떤 교육을 근거 없이 정해야 할 때
교육 전 구성원의 직무 레벨과 현황을 진단해 필요한 대상을 정확히 타겟팅합니다.
이 문제 살펴보기 →인재 육성 · 역량 변화 측정
교육은 진행했는데 실제 역량이 늘었는지 모를 때
실무형 과제 수행을 통해 교육 전후의 실제 역량 변화를 명확히 측정합니다.
이 문제 살펴보기 →리더십·조직 진단 · 조직문화
서베이 점수는 나왔는데 무엇부터 바꿔야 할지 모를 때
주관식 응답과 부서별 편차 데이터를 정밀 분석하여 실행 우선순위를 만듭니다.
이 문제 살펴보기 →리더십·조직 진단 · 리포트 품질
서베이는 진행했는데 리포트 결과가 부실할 때
동일한 데이터에서 조직 및 리더별 맞춤 심층 리포트와 실행 과제를 도출합니다.
이 문제 살펴보기 →리더십·조직 진단 · 다면진단
리더십 진단은 매년 하는데 리더의 행동은 그대로일 때
다각도 진단 응답을 종합해 리더별 맞춤 피드백과 실질적인 행동 가이드를 제공합니다.
이 문제 살펴보기 →AI 역량 진단 · 조직
AI 툴은 도입했는데 부서별 활용 격차가 클 때
직무별 AI 활용 경험과 현황을 분석하여 전사 AX 추진의 병목을 진단합니다.
이 문제 살펴보기 →AI 역량 진단 · 개인
구성원의 실제 AI 역량을 정확히 알고 싶을 때
개념 이해도와 실무 적용 수준을 세분화해 개인별 AI 리터러시 레벨과 학습 방향을 진단합니다.
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