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안녕하세요, 텔타 팀입니다.
어느덧 2025년 한 해를 마무리하며 평가와 인사, 조직 재편으로 분주한 계절이 돌아왔습니다. 올 한 해 HR의 화두가 '도입과 실험'이었다면, 이제 그 성패는 '현장에서 실행이 되고 있는가'로 증명되고 있습니다.
이제는 상반기에 도입한 혁신들이 단순한 제도를 넘어 실제 조직의 생산성으로 연결되고 있는지, AI 평가 도구의 성과와 스킬 기반 재배치의 효과를 냉정하게 검증해야 할 때입니다. 텔타는 이번 호를 통해 실험을 넘어 실전으로 가는 단계의 핵심 변화들을 짚어보고자 합니다.
📌 4Q의 핵심 Key-Takeaways
- AI 성과 관리의 실전 도입: 바이엘(Bayer)의 90일 단위 성과 관리와 메타(Meta)의 AI 활용 역량 평가 등, AI는 이제 단순한 보조 도구를 넘어 인사 평가의 핵심 잣대로 자리 잡고 있습니다.
- 인적 자본의 전략적 재편: 삼성전자와 상장사들의 주식 보상 공시 강화는 성과와 보상을 더욱 투명하고 강력하게 결속시키고 있습니다. 이는 인력 효율화와 동시에 핵심 인재 리텐션을 위한 필수 전략이 된 것으로 보입니다.
- 스킬 인증(Credentialing)의 부상: 지멘스(Siemens)와 공공부문의 사례처럼 이력서 속 학벌보다 검증된 디지털 배지와 실제 수행 스킬을 우선시하는 Skills-First 채용이 표준으로 자리매김하고 있습니다.
국내 대기업들은 이제 단순한 인건비 절감을 넘어 AI 최적화 조직을 위한 고도의 체질 개선에 돌입했습니다. 희망퇴직을 통한 조직 슬림화와 동시에, 성과에 연동된 주식 보상을 확대하며 인적 자본의 가치를 재정의하고 있습니다. 특히 공공부문을 포함, 인사업무 전반에 AI를 활용하는 비중이 급증하며, 채용과 평가의 객관성을 확보하려는 움직임이 가속화되고 있습니다.
Corporate
- 상장사 임원이 받는 ‘주식 보상’도 공시한다… 보수 산정 근거도 기재 - 조선비즈 2025.11
- [인터뷰] 162년 바이엘의 조직 혁신 실험…“90일 단위 성과 관리·AI 인사” 2025.11
- 현대차는 협력사만 8500곳 “기업들 1년 내내 교섭 시달려” 2025.11
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- 삼성전자, 성과 따라 주식 보상…미래성장·주주가치 위한 JY '결단'(종합) | 연합뉴스 2025.10
- 기업 86.7% 인사업무에 AI활용.. 절반이상이 '직원채용'에 쓴다 2025.11
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Public
글로벌 빅테크 기업들은 AI로 직무를 재정의하는 동시에, 조직 몰입도를 높이기 위해 직장 복귀(RTO) 정책을 강력히 시행하고 있습니다. 특히 메타는 2026년부터 인사 고과에 AI 활용 능력을 공식 반영하기로 하여, 전사적인 AI 내재화를 선언했습니다.
한편, AWS CEO는 AI가 효율을 높여도 장기적인 인재 파이프라인 유지를 위해 신입 채용은 포기할 수 없는 가치임을 강조하며 균형 잡힌 시각을 제시했습니다.
Big Tech
- 메타, 2026년부터 직원 평가에 AI 활용 역량 반영 2025.11
- ‘AI클라우드 1위’ AWS CEO “AI로 신입 대체해선 안돼” 2025.11
- 美 빅테크는 본격 ‘탈원격근무’ 추진 중 2025.10
- 미국 기업의 AI 도입 현황 및 고용 영향 - KCIF 국제금융센터 2025.11
: 미국 기업 80% 이상이 AI를 도입 중입니다. 백오피스·중간관리직의 정리해고 대신 채용 동결·자연감소가 주를 이루며, 고용 구조 개편 가속화 중입니다. - AI 확산과 청년고용 위축: 연공편향(seniority-biased) 기술변화를 중심으로 - 한국은행 2025.10
: AI가 연공편향적 기술변화로 청년층 고용을 위축시키며, 기업의 숙련 인력 선호가 심화돼 스킬 기반 HR 전략이 청년 취업 대안으로 부상했습니다. - 인공지능의 진전과 미래 일의 의미 변화에 따른 대응 방안 - 정보통신정책연구원 2025.10
: AI로 인해 기존 직무 40% 이상 재정의 필요, 디지털 스킬 인증·재교육 체계 구축이 노동시장 적응의 핵심 대응으로 제시했습니다. - 정년연장 시대, 직무급과 사회적 합의 - 국회미래연구원 2025.11
: 정년연장과 직무급 도입 시 스킬 평가·보상 연동이 필수이며, 연공서열 해체를 위한 노사 합의와 세대 간 공정성 확보를 과제로 제시했습니다.
지멘스(Siemens)는 산업, 인프라, 운송, 헬스케어 분야의 기술 기업으로, 스킬 기반 채용과 디지털 배지 인증을 결합해 역량 중심의 인재 확보를 추진하고 있습니다. 이는 곧 졸업장보다 증명된 기술을 우선 하겠다는 메시지 입니다.
실제로 채용 시 이력서 대신 태스크 기반 평가로 회복력·협업력 등 핵심 스킬을 검증해 선발했으며, Coursera와 함께 Skill 프로그램을 운영하여 핵심 산업기술 역량을 검증하고 디지털 배지로 인증하고 있습니다.
- Siemens' Innovative Skills-Based Approach to Learning - Informed Decisions
- Siemens empowers future workforce with microcredential | Siemens
